Überstunden-Disposition

Checkliste „Überstunden-Disposition“

1. Überstunden-Leistungspflicht
   1. Notwendigkeit
   2. Zumutbarkeit
2. Anordnung von Überstunden
   1. Anordnung durch der Arbeitgeber
   2. Überstunden ohne Anordnung des Arbeitgebers
      1. Notwendigkeit
      2. Meldepflicht
      3. Arbeitszeitrapporte
   3. Vertragsklausel: Überstunden nur bei Anordnung durch den Arbeitgeber
   4. Projektorientierte Entlöhnung ohne Überstundenabgeltung
3. Tätigkeitsart: mehrere Arbeitsverträge?

4. Vertragliche Vereinbarungen (Schriftform!)

   1. Zustimmung zur Kompensation von Überstunden im Voraus
   2. Zustimmung zur Kompensation von Überstunden im Nachhinein
5. Überstunden bei höheren leitenden Angestellten
   1. Grundsatz: Überstunden inbegriffen
   2. Ausnahmen
      1. Vereinbarung einer Überstundenentschädigung
      2. Vereinbarung einer bestimmten Arbeitszeit
      3. Übernahme anderer oder zusätzlicher Aufgaben
6. Überstundenkompensation
   1. Zustimmung des Arbeitnehmers
   2. Dauer der Kompensation (1:1 oder Zuschlag?)
   3. Zeitraum der Kompensation
   4. Überstunden und gleitende Arbeitszeit
      1. Gleitzeitüberhang oder Überstunden?
      2. Gleitzeitüberhang und Kompensation?
      3. Höhe des maximalen Gleitzeitüberhanges?
      4. Dauer der Kompensation (1:1 oder Zuschlag?)
      5. Zeitraum der Kompensation
   5. Überstundenkompensation und Kündigung
7. Überstundenberechnung
   1. vom Jahreslohn zum Stundenlohn
      1. Jährliche Anzahl Arbeitsstunden
      2. Mit oder ohne Ferien (8.33%)?
   2. Vom Monatslohn zum Stundenlohn
   3. Durchschnittliche oder genaue Berechnung?
   4. Monatslohn im Zeitpunkt der geleisteten Überstunden
   5. 13. Monatslohn
   6. Gratifikation
   7. Zuschlag von 25%
   8. Zuschlag mit anderem Quantitativ
   9. Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen
8. Überstunden-Neuregelung während laufenden Arbeitsverhältnisses
   1. Einführung der neuen Überstunden-Regelung mittels Änderungskündigung
   2. Verzichtsverbot für bereits entstandene Ansprüche
9. Überstunden im Betriebsreglement
   1. Gültige Fassung des Reglements
   2. Abänderung des Reglements
   3. Formbedürftige Vereinbarungen
   4. Vorrang des Arbeitsvertrages