Vorprozessual Der Arbeitnehmer sollte vorprozessual zunächst: die schriftliche Begründung der Kündigung verlangen (OR 335 Abs. 2) vor Ablauf der Kündigungsfrist (beim Arbeitgeber eintreffend) schriftlich Einsprache... weiterlesen

Der Arbeitgeber hat 1. die Arbeitnehmer bzw. deren Vertreter zu konsultieren: Die Information hat Angaben zu enthalten über die Anzahl der beabsichtigten Kündigungen den Kündigungszeitpunkt... weiterlesen

Keine Konsultation der Arbeitnehmer bzw. ihrer Vertreter: Die Kündigungen sind zwar gültig, aber missbräuchlich. Folgen: Rechtsverletzungsbusse (max. 2 Monatslöhne) keine Kumulation, wenn die Kündigung auch... weiterlesen

Anwendungsbedingungen Die Bestimmungen über die Massenentlassung gelangen nur zur Anwendung, wenn der Arbeitgeber kündigt die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen (und nicht wegen Person, Verhalten und... weiterlesen

Örtlich Arbeitsort Schweiz und schweizerisches Arbeitsrecht: Konsultationspflicht Arbeitnehmer und Mitteilungspflicht an Arbeitsamt Arbeitsort Schweiz / ausländisches Arbeitsrecht: Keine Konsultations-, aber Mitteilungspflicht an Arbeitsamt Arbeitsort im... weiterlesen