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Leistungsmotivation bei den Arbeitnehmern Mehr Leistung (Quantität und Qualität) Weniger Mitarbeiterfehlzeiten (kein Absentismus) Kostenbewusstsein Mitarbeiterbindung / Reduktion der Personalfluktuation Unternehmens-Performance Weiterführende Informationen Die Mitarbeiterbeteiligung soll... weiterlesen

Mitarbeiterbeteiligungen – Praxisbeispiele Laut LYK RETO A., Die Mitarbeiteraktie und andere Formen der Kapitalbeteiligung in der Schweiz, Praxis – Erfahrung – Lehren, Zürich 1989, S.... weiterlesen

Besteuerungszeitpunkt Bei börsenkotierten Mitarbeiteroptionen, die frei verfügbar oder ausübbar sind, wird der erzielte geldwerte Vorteil besteuert zum Zeitpunkt des Erwerbs Nicht börsenkotierte und gesperrte Mitarbeiteroptionen... weiterlesen

Besteuerungszeitpunkt Sowohl die frei verfügbaren wie auch die gesperrten Mitarbeiteraktien werden besteuert: zum Zeitpunkt des Erwerbs Mitarbeiteraktien mit Verfügungssperre Wegen der mangelnden Verfügbarkeit gesperrter Mitarbeiteraktien... weiterlesen

Mitarbeiterbeteiligungsgesetz Das Bundesgesetz über die Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen wurde vom Parlament am 17.1.2012 verabschiedet und vom Bundesrat per 01.01.2013 in Kraft gesetzt. Das Mitarbeiterbeteiligungsgesetz beinhaltet... weiterlesen

Bundesgesetz vom 14.12.1990 über die direkte Bundessteuer ([DBG]; SR 642.11) Kreisschreiben Nr. 5 der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV) vom 30.04.1997 zur Besteuerung von Mitarbeiteroptionen (altes Recht)... weiterlesen

Für den Erfolg oder Misserfolg des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms sind die Steuerfolgen für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung! Daher soll nachfolgend kurz auf die Besteuerungsgrundlagen eingegangen werden:... weiterlesen

In sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht gelten folgende Prinzipien: Definition des massgebenden Lohns und des relevanten Zeitpunkts Bundesamt für Sozialversicherung strebt hinsichtlich Bestimmung des sozialversicherungsrechtlich massgebenden Lohns eine... weiterlesen

Für die Bereitstellung der notwendigen Mitarbeiteroptionen sind folgende Punkte zu beachten: Bereitstellung der notwendigen Optionen Begriff Option Recht des Mitarbeiters, durch einseitige Willenserklärung den Aktienkaufvertrag... weiterlesen

Für die Bereitstellung der notwendigen Mitarbeiteraktien sind folgende Punkte zu beachten: Bereitstellung der notwendigen Aktien Entscheid über die Aktienart Inhaberaktien? Namenaktien? Rektaaktien? Stimmrechtsaktien? Entscheid über... weiterlesen

Der Verwaltungsrat hat die Voraussetzungen für die Gewährung der Beteiligungsrechte herbeizuführen. Das Bereitstellungsvorgehen ist je nach Art des Beteiligungsrechts unterschiedlich. Die Details finden Sie unter:... weiterlesen

Bei der Mitarbeiterbeteiligung durch die Gewährung von Beteiligungsrechten wird der Mitarbeiter direkt am Substanzwert des Unternehmens der Arbeitgeberin beteiligt. Rechte und Pflichten dieser Beteiligungsrechte orientieren... weiterlesen

Zur Agenda der gesellschaftsrechtlichen Aspekte gehören: Anwendung Gesellschaftsrecht Schaffung der gesellschaftsrechtlichen Rahmenbedingungen Mitarbeiteraktien Mitarbeiteroptionen  ... weiterlesen

Das Beteiligungsprogramm ist permanent einer Erfolgskontrolle zu unterziehen, auf: Zielerreichung Mitarbeiterzufriedenheit in Bezug auf Mitarbeiterbeteiligung Relation der Beteiligungs-Gewährungskonditionen im Verhältnis zu den Börsenkursen Effizienz der... weiterlesen

Rückgabepflicht Bei nicht börsenkotierten Gesellschaften kann es zweckmässig sein, eine Rückgabepflicht vorzusehen. Die Rückgabepflicht steht im Interesse der Arbeitgeberin und ihres Stammaktionariats, welches den Aktienbesitz... weiterlesen

Repricing bedeutet eine nachträgliche Änderung des Ausübungspreises. Ein Repricing charakterisiert sich durch folgende Punkte: verpöntes Instrument ethisch-moralisch (Honorierung der Mitarbeitermisserfolge durch Konditionenanpassung) gesellschaftsrechtlich (Benachteiligung der... weiterlesen

Bei den Finanzierungshilfen ist zu unterscheiden in: Vorabzahlungen Akontozahlung der Boni gegen Rücklage der Beteiligungsrechte und Mitarbeiterentscheid über die Realisation der Beteiligungspapiere (Zeitpunkt / Kurs... weiterlesen

Der Beteiligungsanspruch des Arbeitnehmers – arbeitsvertragliche Integration vorausgesetzt – kann zustandekommen: durch mündliche oder schriftliche Vereinbarung durch konkludentes Verhalten durch Betriebsübung Es ist davon auszugehen,... weiterlesen

Die meisten Beteiligungsreglemente machen den Erwerb bzw. die Ausübung von Beteiligungsrechten, d.h. von Mitarbeiteraktien bzw. Mitarbeiteroptionen, von Bedingungen oder Fristen abhängig, wie: Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses... weiterlesen