Muster Fringe Benefits „Geschäftsfahrzeug“
Muster Fringe Benefits „Geschäftsfahrzeug“ Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer ein Geschäftsfahrzeug der Marke XY, Typ 123, zur Verfügung. Der Arbeitnehmer darf das Fahrzeug auch für... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Muster Fringe Benefits „Gesundheits-Check“
Muster Fringe Benefits „Gesundheits-Check“ Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen medizinischen Gesundheits-Checks bei freier Arztwahl auf Kosten des Arbeitgebers.... weiterlesen
Muster Fringe Benefits «Jährliche Mitarbeiterbefragung»
Muster Fringe Benefits «Jährliche Mitarbeiterbefragung» Eine periodische Überprüfung des Fringe-Benefits-Angebotes kann im Rahmen einer jährlichen Mitarbeiterbefragung erfolgen:... weiterlesen
Checkliste: Aktuell im Trend liegende Fringe Benefits
Checkliste: Aktuell im Trend liegende Fringe Benefits Die aktuell im Trend liegenden Fringe Benefits:... weiterlesen
Checkliste: CEPEC-Verfahren
Checkliste: CEPEC-Verfahren Eine fundierte Beurteilung, ob das Fringe Benefits Package des Unternehmens attraktiv ist, Gefordert ist professionelles Benchmarking, wie man das für die eigentliche Entlöhnung... weiterlesen
Checkliste: Fringe Benefits und periodische Überprüfung
Checkliste: Fringe Benefits und periodische Überprüfung Überprüfungs-Traktanden bilden: Die Entscheidungs-Varianten sind:... weiterlesen
Checkliste: Fringe Benefits-Ziele
Checkliste: Fringe Benefits-Ziele... weiterlesen
Checkliste: Relation von Attraktivität und Kosten
Checkliste: Relation von Attraktivität und Kosten... weiterlesen
Begriff
Kurzbegriff Freiwillige betriebliche Zusatzleistung an Arbeitnehmer. Ausführlicher Begriff Fringe Benefits sind freiwillige, geldwerte Zusatzleistungen des Arbeitgebers, welche zusätzlich zum regulären Lohn gewährt werden und die... weiterlesen
Trinkgeld-Streit: Rechtsprofessoren warnen vor «Vehikel für Schwarzgeld»
Der Ständerat will Trinkgelder pauschal von Steuern und Sozialabgaben befreien. Nun formiert sich heftiger Widerstand aus der Rechtswissenschaft... weiterlesen
Zuweisung einer Miteigentumsliegenschaft ins Alleineigentum eines Ehegatten + Zuordnung von Mitarbeiterbeteiligungs-Instrumenten
Im Falle des BGer 5A_54/2024 vom 28.01.2026 ging es um die: Zuweisung einer Miteigentumsliegenschaft ins Alleineigentum eines Ehegatten...... weiterlesen
Mindestlohnregelungen: In den Städten Zürich und Winterthur rechtsgültig
Die Mindestlohnregelungen der Städte Zürich und Winterthur sind gemäss Bundesgericht (BGer) gültig.... weiterlesen
Arbeitnehmer-Belästigung + Arbeitssicherheit: Bundesrat will zwei IAO-Übereinkommen ratifizieren
Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 05.06.2026 verabschiedet die Botschaft zur Ratifikation von zwei Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO).... weiterlesen
Rekrutenschule + Stellensuche: Einstellung der Arbeitslosen-Anspruchsberechtigung
Während der Dauer der Rekrutenschule ist die Stellensuche wie üblich bei Arbeitslosigkeit weiterzuführen, bis eine Bestätigung vorliegt, wonach eine Beförderung mit weiteren Dienstleistungen erfolgt.... weiterlesen
Teilzeit-Lifestyle: Folgen für Arbeitsmarkt, Steuer- / Versicherungsprämienaufkommen + Volksgesundheit
Für eine Teilzeit-Erwerbstätigkeit gibt es unterschiedliche Motive: Ausbildung, Familienverpflichtungen, Lifestyle-Teilzeit, etc.... weiterlesen
Kurzarbeitsentschädigung (KAE): Bundesrat verlängert Höchstbezugsdauer für Kurzarbeitsentschädigung von 24 Monaten
Der Bundesrat (BR) hat am 27.05.2026 beschlossen, die aktuell auf 24 statt der gesetzlich vorgesehenen 12 Monate festgelegte Höchstdauer für den Bezug von Kurzarbeitsentschädigung (KAE)... weiterlesen
Bundespersonalverordnung: Die neuesten Änderungen
Der Bundesrat (BR) hat an seiner Sitzung vom 27.05.2026 bereits früher beschlossene Massnahmen mit einer Revision der Bundespersonalverordnung umgesetzt.... weiterlesen
Arbeitnehmer-Jahreslohn ab CHF 120’000: NR befürwortet Verzicht auf Arbeitszeiterfassung
Menschen mit hohen Einkommen sollen ihre Arbeitszeit nicht mehr erfassen und sich nicht an Arbeits- und Ruhezeiten halten müssen.... weiterlesen
Fristlose Entlassung + Pönalentschädigung?
Die Vorinstanz erkannte einen wichtigen Grund für die fristlose Entlassung Umstand, dass der Arbeitnehmer (ein mit einem 50 %-Pensum angestellter juristischer Mitarbeiter in einer Anwaltskanzlei zwecks Vorbereitung der... weiterlesen
Arbeitskräftemangel: Bundesrats-Bericht zu Ursachen und Auswirkungen
Der Bundesrat (BR) hat den Bericht «Ursachen und Auswirkungen von Arbeitskräftemangel» am 22.04.2026 verabschiedet... weiterlesen
- 1
- 2
- …
- 139
- 140
- Ältere Artikel »