Für die Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung sind folgende 3 Aspekte näher zu betrachten:
- der Entschädigungsanspruch
- die Einsprache
- die allfällige Klage.
Entschädigungsanspruch
Der missbräuchlich Gekündigte kann
- sich auf OR 336b berufen und
- eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung verlangen.
Einsprache
Will der missbräuchlich Gekündigte das Verhalten nicht akzeptieren, hat er
- längstens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist
- schriftlich
- beim Kündigenden
- Einsprache zu erheben.
Klage
Können sich die Arbeitsvertragsparteien
- nicht über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verständigen,
hat die gekündigte Partei
- innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Verwirkungsfrist)
- Klage gegen die kündigende Partei
- bei der zuständigen Schlichtungsbehörde einzureichen.
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