Die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses über den Beendigungszeitpunkt hinaus gilt als
- unbefristetes Arbeitsverhältnis (OR 334 Abs. 2)
und bewirkt 2 widerlegbare Vermutungen:
- Neues Arbeitsverhältnis durch die stillschweigende Weiterbeschäftigung
- Umwandlung des bestehenden befristeten Arbeitsverhältnisses in ein unbefristetes.
OR 334 Abs. 2
2 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Dauer stillschweigend fortgesetzt, so gilt es als unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Fristenkontrolle
Der Arbeitgeber, der keine stillschweigende Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses will, muss eine Befristungskontrolle einrichten.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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