Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Befristung ist eine von mehreren vertragstypischen Beendigungsmöglichkeiten, die rechtssicherer ist als die Kündigung.
Befristete Arbeitsverträge werden legal bei befristeten Engagements des Arbeitnehmers (zB Messestand-Mitarbeiter, Saisonier etc.).
Befristete Arbeitsverträge werden illegal als sog. „Kettenarbeitsverträge“ eingesetzt, wenn der Arbeitgeber ohne sachlichen Grund Verträge aneinanderreihen will, um die Rechtswirkungen längerfristiger Arbeitsverträge (zB Lohnfortzahlungspflichten nach zB Zürcher Skala (OR 324a Abs. 2) und Abgangsentschädigung (OR 339b Abs. 1) auszuhebeln.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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