Es gibt durchaus Gründe, die Entlassungsabfindungen als sog. „geschäftsbegründet“, also im Unternehmensinteresse liegend, erscheinen lassen.
Notwendig sind
glaubwürdige und nachvollziehbare Gründe
Transparenz.
Nur so kann vermieden werden, dass die Interessierten auf eine unmoralische Selbstbereicherung des Kaders schliessen.
Soziale Argumente greifen in der Regel nicht
Es ist nicht Aufgabe des Unternehmens, dem ausscheidenden Kadermitglied
den bisherigen Lebensstandard zu erhalten
unterlassene Selbstvorsorge sicherzustellen.
Vor dem Hintergrund meist hoher Lohnansprüche und Boni werden „soziale Argumente“ von den verbleibenden Mitarbeitern und dem Publikum nicht verstanden.
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