ausscheidende Führungskraft soll Unternehmen gewogen bleiben
einvernehmlichen Auseinandersetzung
Verhinderung des Markteintritts des Arbeitnehmers für bestimmte Zeit
Vorbeugung vor
Kundenabwerbung
Mitarbeiterabwerbung.
Spitzenkräfte, die mit dem bisherigen Unternehmen identifiziert wurden, haben oft mehr Mühe eine Ersatzstelle zu finden
Neuorientierung des Arbeitnehmers und der „Schlussstrich-Setzung“ beim Arbeitgeber, durch Entschädigung des Arbeitnehmers
Soziale Gründe
Argument für Rekrutierung von Führungskräften am Arbeitsmarkt.
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