Checkliste: Dienstverhältnis-Beendigung
Art des beendigten Dienstverhältnisses?
- Wurde der Dienstnehmer aufgrund einer Verfügung angestellt und auf eine bestimmte Amtsdauer gewählt
- > Beamtenverhältnis
- Wurde der Dienstnehmer aufgrund einer Verfügung oder eines öffentlich-rechtlichen Vertrages, befristet oder unbefristet, eingestellt
- > öffentlich-rechtliches Anstellungsverhältnis
- Wurde der Arbeitnehmer aufgrund eines privat-rechtlichen Vertrages angestellt
- > privat-rechtliches Arbeitsverhältnis
Beendigungsart des Dienstverhältnisses
- Öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse
- Ordentliche Beendigung
- Nichtwiederwahl
- Notwendigkeit des Vorhandenseins eines sachlichen bzw. triftigen Grundes
- Nichtwiederwahl
- Ordentliche Beendigung
-
-
- Kündigung (bei unbefristetem Verhältnis
- durch die Behörde
- Vorliegen eines sachlichen oder triftigen Grundes?
- durch den Dienstnehmer
- durch die Behörde
- Demission des Beamten (Verzicht auf Wiederwahl)
- Rücktritt = ausserordentlicher Verzicht, d.h. während der Amtsdauer
- Kündigung (bei unbefristetem Verhältnis
-
-
- Ausserordentliche Beendigung
- Administrative Entlassung
- Erfordernis eines wichtigen Grundes
- Möglichkeit zur Anfechtung einer unbegründeten Entlassung
- Administrative Entlassung
- Ausserordentliche Beendigung
-
-
- Disziplinarische Entlassung
- Pensionierung
- Ordentliche Pensionierung
- Flexible Pensionierung bzw. Frühpensionierung
-
- Privat-rechtliche Dienstverhältnisse
- Fristablauf des befristeten Arbeitsvertrages
- Ordentliche Kündigung
- Fristlose Kündigung
- Liegt ein wichtiger Grund vor?
Prüfung möglicher Beendigungsansprüche
- Vermögensrechtliche Entlassungsfolgen
- Ansprüche auf Entschädigung aus dem Dienstverhältnis
- Berufliche Vorsorge
- Ansprüche aus beruflicher Vorsorge (unverschuldete Nichtwiederwahl oder Entlassung).
Quelle: HÄNNI PETER, § 8 Beendigung öffentlicher Dienstverhältnisse, a.a.O., S. 246 f.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
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