Marina Schwizer |
Buchart
Buch (broschiert)
St. Galler Schriften zur Rechtswissenschaft, Band 40
Inhalt / Rezension
Bei einer Unternehmenssanierung steht regelmässig der Produktionsfaktor „Personal“ als Traktandum auf der Agenda, namentlich zur Kostenoptimierung.
Für den in Umstrukturierung befindlichen Arbeitgeber eröffnet sich dabei ein Spannungsfeld zwischen Vertragsfreiheit und Kündigungsschutz der Arbeitnehmer.
Die von der Autorin vorgelegte Dissertation widmet sich den vielschichtigen arbeitsrechtlichen Themen und Herausforderungen im Falle einer Unternehmenssanierung.
Dabei unterscheidet sie in:
- Sanierung ausserhalb des SchKG,
- h. der Verantwortung der Leitungsorgane;
- Sanierung innerhalb des SchKG,
- will heissen in der Zwangsvollstreckung bzw. unter Aufsicht.
Dabei erörtert sie im Wesentlichen folgende Themenbereiche:
- die Möglichkeiten zur Anpassung des Arbeitsverhältnisses
- einvernehmliche Vertragsanpassung
- Änderungskündigung
- Ausgewählte Sanierungsmassnahmen
- Lohnkürzung etc.
- Stillschweigende Lohnkürzung
- Lohnzahlungen in Fremdwährung
- Versetzung
- Änderung der Arbeitszeit
- Ferienanordnung und Überstundenkompensation
- der Personalabbau
- Kündigung
- Massenentlassung
- die damit teilweise einhergehende Sozialplanpflicht
- Aufhebungsvertrag
Weiter untersucht die Autorin die arbeitsrechtlichen Konsequenzen in folgenden Fällen:
- Betriebsübergang
- übertragende Umstrukturierung
- nach Fusionsgesetz (FusG)
- ausserhalb des FusG
- Eröffnung eines SchKG-Verfahrens (Nachlassverfahren, Konkurseröffnung) auf das Schicksal der Arbeitsverhältnisse
Die Checklisten am Ende des Werkes bieten eine effektive Arbeitshilfe für die involvierten Organe, Personalverantwortlichen und Berater des Unternehmens.
Inhaltsübersicht
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
Kurzzusammenfassung
Résumé succint
Brief Summary
Literaturverzeichnis
Materialien
Abkürzungsverzeichnis
1. Kapitel:Einleitung
- 1 Unternehmenskrisen als Ausgangspunkt von Sanierungen
- 2 Rechtliche Verortung und Grundlagen
- 3 Gegenstand und Aufbau
2. Kapitel: Sanierung ausserhalb des SchKG
- 4 Anpassung der Arbeitsverhältnisse
- 5 Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- 6 Sozialplanpflicht
- 7 Betriebsübergang
3. Kapitel: Sanierung innerhalb des SchKG
- 8 Insolvenzverfahren: Arbeitsrechtliche Wirkungen
- 9 Betriebsübergang
4. Kapitel: Schlussbetrachtung
- 10 Zusammenfassung
- 11 Checklisten
Fokus
Arbeitsrechtsaspekte bei der Unternehmenssanierung.
Bewertung
Für die mit einer Sanierung betrauten Arbeitgeberorgane sehr hilfreiche Darstellung v.a. des arbeitsrechtlichen Sanierungsinstrumentariums.
Quelle
LawMedia Redaktion