Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter

Problemstellung

Die Beantwortung der Frage, ob der freie Mitarbeiter Selbständigerwerbender (SE) oder Unselbständigerwerbender (USE) ist, erweist sich oft als schwierig, muss sie doch im Voraus erfolgen... weiterlesen

Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter

Abgrenzungen

Allgemeines Das Freelancer-Verhältnis ist eine Folge gewandelter Arbeitsformen. Bei den verschiedenen Formen der flexibilisierten Arbeit Abgrenzungsfragen ergeben sich beim Begriff Freelancer beim Begriff Freiberufler bei... weiterlesen

Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter

Literatur

  BUNDESAMT FÜR STATISTIK SCHWEIZ (BFS), Selbständige Erwerbstätigkeit in der Schweiz, Eine Untersuchung zu den Ergebnissen der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung, BFS Aktuell, Bern 2006. AHLERS ELKE,... weiterlesen

Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter

Fazit

Das Vorliegen einer Mitarbeit im Arbeitsverhältnis oder in selbständiger Erwerbstätigkeit hängt ab vom individuellen Sachverhalt: konkrete Vertragsgestaltung wirtschaftliche Situation gelebte Verhältnisse Verwaltungsbehörden, Sozialversicherer und Rechtsprechung... weiterlesen

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Problemlösende Gestaltung

Wollen Auftraggeber und freier Mitarbeiter / Freelancer die freie Mitarbeiterschaft problemfrei gestalten, bestehen in folgender Reihenfolge vorteilhafte Lösungsansätze: 1. Gründung einer Gesellschaft mit eigener Rechtspersönlichkeit,... weiterlesen

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Abgrenzungskriterien

Ausschlaggebend für die Beurteilung des konkreten Vertragsverhältnisses sind: Vertragsverhältnis Sozialversicherung Unternehmerrisiko Abhängigkeitsverhältnis... weiterlesen

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Erscheinungsformen

Die Erscheinungsformen sind vielfältig: Ausgliederungs-Erscheinungen Pensionierte Kadermitarbeiter ehem. Arbeitnehmer mit Einzel- oder Nischenfunktionen im Unternehmen Branchen-Erscheinungsformen („Branchen-Lösungen“) Consulting-Business Freie Berater (Consultants) Interims-Manager Freier Unternehmensberater auf... weiterlesen

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Rechtsnatur

Vertragsverhältnis wie Arbeitsvertrag, Auftrag, Agenturvertrag, Werkvertrag, ev. Innominatskontrakt... weiterlesen

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Arbeitslosenentschädigung

Grundsätzlich bezweckt die Arbeitslosenversicherung nicht die Abdeckung von Unternehmensrisiken. Unter dem Gesichtswinkel der missbräuchlichen Gesetzesumgehung und der Vermittlungsfähigkeit ist entscheidend, ob der Freelancer seine auf... weiterlesen

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Checkliste: Freelancing-Vertrag

Checkliste: Freelancing-Vertrag Art.  1 Stellung als Selbständigerwerbender / Handelsregistereintrag / UID-Nummer Art.  2 Tätigkeit im Projekt Art.  3 Arbeitsort Art.  4 persönliche Ausführung / Beizug... weiterlesen

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Muster

Hier finden Sie Musterschreiben zum Download: Für Beauftragte: Auftrag – Auftragsbestätigung (PDF, 28 KB) Für Auftraggeber: Auftrag – Vertragsversion (PDF, 44 KB)... weiterlesen

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Risiken des freien Mitarbeiters: Scheinselbständigkeit?

Voraussetzungen Ist ein „freier Mitarbeiter“ gemäss Gesamtschau wie ein Arbeitnehmer in die Unternehmerorganisation eingegliedert, ist eine sog. „Scheinselbständigkeit“ gegeben. Arbeitsrecht Scheinselbständige können bei der Geltendmachung... weiterlesen

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Risiken des Auftraggebers: Umdeutungsfolgen

Umdeutung des Auftrags in ein Arbeitsverhältnis Bei einer vom Sozialversicherer oder dem freien Mitarbeiter motivierten (nachträglichen) Umdeutung des vermeintlichen Auftragsverhältnisses in einen Arbeitsvertrag stehen postnumerando... weiterlesen

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Vorteile / Nachteile Auftraggeber

Vorteile Auftraggeber setzen gerne freie Mitarbeiter für folgende Arbeitseinsätze ein: Personalengpässe Funktionen, wo feste Mitarbeiter wegen höherer Fixkosten nicht rentabel sind Flexible Einsätze Befristete Einsätze... weiterlesen

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Vorteile / Nachteile freier Mitarbeiter

Vorteile Die Tätigkeit als freier Mitarbeiter hat für die Angehörigen verschiedener Berufe Vorteile: Freie Einteilung der Arbeitszeit Gegenüber Arbeitnehmer-Arbeitszeit kürzere Arbeitszeiten längere Arbeitszeiten, womöglich sogar... weiterlesen

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Kündigung

Das Auftragsverhältnis ist gemäss OR 404 zwingend jederzeit widerrufbar. Eine Kündigungsfrist gibt es im Gegensatz zum Arbeitsverhältnis*) nicht. *) Kündigungsfristen im Arbeitsverhältnis unterjährige Verhältnisse: 1... weiterlesen

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Honorarzahlung

Im Gegensatz zu Angestellten, bei denen der Arbeitgeber nebst des Lohnes noch die Lohnnebenkosten trägt, erhält der freie Mitarbeiter sein Honorar oder seine Gage. Von... weiterlesen

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Selbständigerwerbender (SE) oder Unselbständigerwerbender (USE)?

Problemstellung Im Zweifelsfall ein Arbeitsverhältnis Vertragsart reflektiert auf Sozialversicherungsbeiträge und Steuern Abgrenzungskriterien für SE / USE Abgrenzungskriterium Vertragsverhältnis Abgrenzungskriterium Sozialversicherung Abgrenzungskriterium Unternehmerrisiko? Abgrenzungskriterium Abhängigkeitsverhältnis Risiken... weiterlesen

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Abgrenzungskriterium Abhängigkeitsverhältnis

Die Qualifikation des Rechtsverhältnisses bzw. der Stellung als Selbständigerwerbender bzw. Arbeitnehmer wird im Weiteren auch durch ein allfälliges Abhängigkeitsverhältnis bestimmt und ggf. in einen Arbeitsvertrag... weiterlesen