Begriff
Die schriftliche Begründung der Kündigung im Arbeitsverhältnis ist eine Erklärung, weshalb eine Kündigung ausgesprochen wurde.... weiterlesen
Informationen zum Thema Kündigung in der Schweiz
Auftragsverhältnis bleibt jederzeit kündbar
Erinnerlich hatte das Parlament mit der „Motion 11.3909 Barthassat“ den Bundesrat beauftragt, das jederzeitige Widerrufsrecht abzuschaffen, um den Vertragsparteien ein dauerhaftes Auftragsverhältnis zu ermöglichen. Im... weiterlesen
Mieter in den Ferien
Die Ferien sind dazu da, alles hinter sich zu lassen und das Leben zu geniessen. Doch kaum ist man wieder zu Hause sind die Alltagssorgen... weiterlesen
Zugangszeitpunkt Kündigungserklärung: Mit Abholungseinladung im Briefkasten
Das Bundesgericht hatte den Fall einer Mieterin aus dem Kanton Genf zu beurteilen, die am letzten Tag der Abholfrist aus den Ferien nach Hause kam.... weiterlesen
Vernehmlassung zu neuen Beendigungsregeln
Auftraggeber und Beauftragter können einen einfachen Auftrag gemäss geltender Bestimmung im OR jederzeit beenden: Der Auftraggeber kann den Auftrag jederzeit widerrufen. Der Beauftragte kann den... weiterlesen
Fristlose Kündigung: Nachschieben von Gründen
B war für die A AG als Chief Operating Officer (COO) tätig. Nach ca. 17 Monaten kündigte B das Arbeitsverhältnis ordentlich. Einen Monat später entliess... weiterlesen
Mietvertragskündigung
Die Kündigung des Mietvertrags hat bestimmten Regeln zu folgen (siehe nachfolgend). Befristete Mietverträge enden, ohne dass sie von einer Partei zu kündigen sind; zu beachten... weiterlesen
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Widerruf / Kündigung
Einleitung In Lehre und Rechtsprechung wird unterschieden in: Termini / Rechtsnatur Erklärung / Beendigungszeitpunkt Jederzeitiges Widerrufsrecht Zwingender Charakter von OR 404 Keine Widerrufserschwernisse Konventionalstrafe? Ohne... weiterlesen
Kündigung / Entlassung / Beendigung Arbeitsverhältnis
Beendigung Arbeitsverhältnis Hier finden Sie die folgenden Informationen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigung / Fristen Kündigung vor Stellenantritt Missbräuchliche Kündigung Kündigung zur Unzeit (Sperrfristen) Ausserordentliche... weiterlesen
Fristlose Kündigung nur aus wichtigem Grund
Eine fristlose Kündigung setzt zwingend voraus, dass ein so genannt "wichtiger Grund" vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht...... weiterlesen
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Weiterer Stellenabbau bei Schweizer Banken
Meldungen über Entlassungen im Finanz- und Bankensektor häufen sich auch in der Schweiz. Die UBS hat Ende Oktober angekündigt, im Zuge einer deutlichen Verkleinerung des... weiterlesen
Entlassung und Arbeitnehmererfindungen
Grundlagen » Allgemeine Informationen zur Arbeitnehmererfindung Vollzug bei Entlassung Für die vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschaffenen Diensterfindungen und –designs oder auch gebundene Gelegenheitserfindungen und –designs... weiterlesen
Kasuistik
Die Beurteilung der Umstände, welche dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden darf, wird ins Ermessen des Gerichts gestellt.... weiterlesen
Krankheit im Arbeitszeugnis erwähnen
Ein Bundesgerichtsurteil vom 06. September 2010 hielt fest, dass Krankheiten von Arbeitnehmern im Arbeitszeugnis zu erwähnen sind, sofern diese für die Gesamtbeurteilung der Arbeitsleistung notwendig... weiterlesen
Musterschreiben
Muster für Arbeitgeber Muster: Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber (PDF, 13 KB) Muster für Arbeitnehmer Muster: Einsprache des Arbeitnehmers gegen die fristlose Kündigung (PDF, 14 KB)... weiterlesen
Checkliste
Checkliste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Ungerechtfertigte fristlose Kündigung? Checken Sie bitte folgende Punkte: Ungerechtfertigte fristlose Kündigung? Unverzügliche Kündigungserklärung? Vorliegen eines wichtigen Grundes? Ansprüche des Arbeitnehmers?... weiterlesen
FRISTLOSE KÜNDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER
Auch der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen auflösen. Auch für ihn muss die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar sein. Wichtiger Grund Für die fristlose... weiterlesen
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