Häufig sind weitere Zuschläge auf vertraglicher, öffentlich-rechtlicher oder gesamtarbeitsvertraglicher Basis anzutreffen. Pikettdienst ist eine Form von Arbeit auf Abruf. Die Arbeit auf Abruf ist ein... weiterlesen

Schichtarbeit liegt vor, wenn zwei oder mehrere Gruppen von Arbeitnehmern nach einem bestimmten Zeitplan gestaffelt und wechselweise am gleichen Arbeitsplatz zum Einsatz gelangen. Gesetzliche Grundlagen... weiterlesen

Sonntagsarbeit ist die Tätigkeit von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 23 Uhr. Gesetzliche Grundlage ArG 18 f. Art. 18 ArG Verbot der Sonntagsarbeit 1 In der... weiterlesen

Nachtarbeit ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern ausserhalb der Tages- und Abendarbeitszeiten. Weiterführende Informationen zur Nachtarbeit In der Schweiz verbietet das Arbeitsgesetz (ArG 16) die Nachtarbeit.... weiterlesen

Überzeit ist der Begriff für die Überschreitung der arbeitsgesetzlichen Höchstarbeitszeit. Gesetzliche Grundlage ArG 9 Abs. 1 Art. 9 ArG Wöchentliche Höchstarbeitszeit 1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit... weiterlesen

Überstunden ist der Begriff für die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Gesetzliche Grundlage OR 321c Abs. 1 Art. 321c OR IV. Überstundenarbeit 1 Wird gegenüber... weiterlesen

Der Lohn als Entgelt für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers kann sich aus der Kombination von (Grund-)Lohn und weiteren Lohnbestandteilen zusammensetzen: Grundlohn + Bonus Grundlohn +... weiterlesen

Naturallohn ist jede andere Art von Lohntilgung als Geldleistung: Kost und Logis (Verpflegung und Unterkunft) Trinkgeld Overtip (wenn das Trinkgeld inbegriffen ist) Mitarbeiterbeteiligungen Vergünstigte Betriebswohnung... weiterlesen

Der Unternehmerlohn ist das Entgelt, welches der Einzelunternehmer an sich selbst (auf ein privates Konto) bezahlt (Unternehmerlohn i.w.S. als rein rechnerische Grösse, weil die blosse... weiterlesen

Vergütung, die sich nach dem einzelnen Geschäft richtet, welches der Arbeitnehmer vermittelt hat (Vermittlungsprovision) abgeschlossen hat (Abschlussprovision). Zulässigkeit Die Entlöhnung ausschliesslich auf Provisionsbasis ist zwar... weiterlesen

Mit Prämien honoriert der Arbeitgeber besondere Leistungen des Arbeitnehmers. Prämienarbeiten Güteprämie Arbeitsleistungen von besonderer Qualität Mengenprämie Arbeitsleistungen von besonderer Quantität Ideenprämie Betriebliche Verbesserungsvorschläge Terminprämie Einhaltung... weiterlesen

Zeitlohn ist leistungsunabhängiger Lohn wird nach Zeitabschnitten bemessen (vgl. OR 319 Abs. 1). Zeitabschnitt Die Zeitabschnitte können unterschiedlich sein: Stundenlohn Taglohn Wochenlohn Monatslohn Jahreslohn Stunden-... weiterlesen

Es gibt verschiedenste Arten der Lohnbestimmung: Lohn als Vergütungsmassstab Zeitlohn Leistungslohn Akkordlohn Variabler Lohn Prämie Provision Anteil am Geschäftsergebnis (auch Bonus) Unternehmerlohn Lohn als Leistungsgegenstand... weiterlesen

Lohngleichheitsprinzip Das Lohngleichheitsprinzip stützt sich auf BV 8 Abs. 3 Satz 3 und auf GlG 3 Abs. 2. Diskriminierungsverbot Das Diskriminierungsverbot setzt voraus: Lohnungleichheit von... weiterlesen

Die Freiheit in der Lohnbestimmung erfährt durch staatliche Lohnvorschriften Einschränkungen: Gegenstand Gesetzesbestimmungen Gleicher Lohn für Frau und Mann BV 8 Abs. 3 Satz 3 GlG... weiterlesen

Die Lohnhöhe ist vom Gericht nach billigem Ermessen zu bestimmen, wenn sich die Lohnhöhe nicht ergibt aus: dem Einzelarbeitsvertrag dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) dem Normalarbeitsvertrag (NAV)... weiterlesen

Die Lohnhöhe bildet kein elementares Vereinbarungselement beim Arbeitsvertrag. Fehlt es an der Vereinbarung der Lohnhöhe, ist der übliche Lohn geschuldet, sofern und soweit nicht ohnehin... weiterlesen