Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Muster für Arbeitgeber Musterarbeitszeugnisse (PDF, 65 KB) Kündigungsschreiben (PDF, 55 KB) Muster Freistellungserklärung (PDF, 28 KB) Muster Aufhebungsvereinbarung (PDF, 30 KB) Muster / Beispiel Personal-Mutation... weiterlesen

DORMANN AGNES, Die Zulässigkeit und die Rechtsfolgen einer Kündigung bei einem Kündigungsbeschränkungen, AJP 2011, S. 1069 ff. ETTER STEFAN, Der Charakter des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund,... weiterlesen

In der folgenden Darstellung werden nur die Schadenersatzansprüche des Arbeitgebers infolge der Kündigung des Arbeitnehmers dargestellt: Missbräuchliche Kündigung Berechtigte fristlose Kündigung durch Arbeitgeber Ungerechtfertigtes Nichtantreten... weiterlesen

Hier werden nur die Schadenersatzansprüche dargestellt, die direkt mit einer Kündigung zusammenhängen. Schadenersatzansprüche aus anderen Gründen bleiben ausgeklammert. Missbräuchliche Kündigung Berechtigte fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer... weiterlesen

Gleiche Fristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Berechnung Kündigungsfrist Gleiche Fristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen gleich lang sein. Sind... weiterlesen

Arbeitnehmer wie Arbeitgeber können die Kündigung mündlich aussprechen, da das Gesetz für die Kündigung keine besondere Form vorschreibt. Aus Beweisgründen ist es jedoch empfehlenswert, die... weiterlesen

Hier finden Sie formelle Informationen zur Kündigung des Arbeitsvertrages: Form der Kündigung Kündigungsfristen Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer Schadenersatzansprüche Arbeitgeber... weiterlesen

Die Kündigung hat zur Folge: Beendigung des Arbeitsverhältnisses Fälligkeit aller Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis Geldforderungen Rückgabepflichten / -rechte Anspruch auf Zeugnis / Arbeitsbestätigung Schadenersatzansprüche Inkrafttreten... weiterlesen

Eine Kündigung des Arbeitnehmers ist missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen wird, wegen einer persönlichen Eigenschaft des Arbeitgebers / Vorgesetzten weil der Arbeitgeber / Vorgesetzte ein verfassungsmässiges... weiterlesen

Ist der Vorgesetzte des Arbeitnehmers oder der Arbeitgeber selbst aus bestimmten Gründen an der Arbeit verhindert und kann der Arbeitnehmer die Funktionen des Vorgesetzten bzw.... weiterlesen

Aus wichtigen Gründen Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis jederzeit aus wichtigen Gründen fristlos auflösen. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses... weiterlesen

Die Kündigungsfrist beträgt nach Gesetz: 1 Monat im ersten Dienstjahr 2 Monate im zweiten bis neunten Dienstjahr 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr Arbeitgeber und... weiterlesen

Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist laut Gesetz sieben Tage. Nur durch Gesamtarbeits- oder Normalarbeitsverträge können abweichende Vereinbarungen getroffen werden. Art. 335b b. während der... weiterlesen

Hier finden Sie Informationen zur Kündigung des Arbeitnehmers: Kündigung während der Probezeit Ordentliche Kündigung Fristlose Kündigung Aus wichtigen Gründen Wegen Lohngefährdung Kündigung zur Unzeit Missbräuchliche... weiterlesen

Grundsätzlich kann ein für eine bestimmte Dauer eingegangenes Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden. Eine Ausnahme bilden Arbeitsverhältnisse, die für eine Dauer von mehr als 10 Jahren... weiterlesen