Was darf der Arbeitgeber und was nicht?
Nicht jede organisatorische Massnahme ist erlaubt. Der Arbeitgeber muss sicht gut überlegen, was er wem wann wie mitteilt; welche Personalmassnahme er beim wem anwendet; welche... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Einleitung zur Gratifikation
Die Gratifikation ist eine ausserordentliche Zulage (Sondervergütung), die zum Lohn hinzutritt und bei bestimmten Anlässen ausgerichtet wird. Sie hängt stets in einem gewissen Mass vom... weiterlesen
Übersicht
Sozialplan und Insolvenz Diese Übersicht stellt Bezugspunkte und den Zeitenlauf vom aufrechtstehenden bis zum falliten Arbeitgeber dar. Weiter enthält das nachfolgende pdf-Dokument eine begriffsorientierte Kurzdarstellung... weiterlesen
Einleitung zum Arbeitsprozess
Arbeitsstreitigkeiten weisen etliche verfahrensrechtliche Besonderheiten auf. Das materielle Arbeitsrecht legt bestimmte Mindeststandards fest, die in den kantonalen Prozessordnungen zu berücksichtigen sind. Auf dieser Website finden... weiterlesen
Statistik
Teilzeitarbeit in der Schweiz... weiterlesen
Flexibilitätsmodelle
[...]weiterlesen... weiterlesen
Alternativen zur Kündigung
Alternativen zur Kündigung sind: Verwarnung die Kündigungsandrohung durch den Arbeitgeber Aufhebungsvertrag bzw. «einvernehmliche Auflösung» Die Entlassung kann den Ruf des Arbeitnehmers beeinträchtigen. Obwohl Personalabbau, persönliche... weiterlesen
Keine Garantie auf Arbeitsstelle
Das schweizerische Arbeitsrecht steht auf dem Boden der Kündigungsfreiheit; es kennt im Gegensatz zu ausländischen Rechten keinen Bestandesschutz. Ausnahmen: Keine Regel ohne Ausnahmen! Die Gesetzgebung... weiterlesen
Sperrfristtatbestände
Es bestehen sowohl für den Arbeitgeber wie für den Arbeitnehmer bestimmte Sperrfristen (Paritätsprinzip) aus folgenden Anlässen: Schweizerischer obligatorischer Militärdienst, Zivildienst, Militärischer Frauendienst oder Rotkreuzdienst von... weiterlesen
Missbrauchstatbestände (OR 336)
Kündigung wegen einer persönlichen Eigenschaft (zB Nationalität, Rasse, Religion, Familienstand, Homosexualität, Alter usf.) Kündigung wegen Ausübung verfassungsmässiger Rechte (zB politische, konfessionelle oder gewerkschaftliche Interessen) Kündigung... weiterlesen
Entlassungsabfindung und Strafrecht
Allgemeines Für das Verhalten der Entscheidungsträger wird der Massstab für die Pflichtverletzung bei der Treuepflicht angewandt. Vgl. dazu auch OR 321e, 398 Abs. 2 und... weiterlesen
Entlassungsabfindung und Konkurs
Allgemeines Abfindungsansprüche zählen zu den Lohnansprüchen, die je nach Entstehungszeitpunkt (weniger als 6 Monate vor Konkurseröffnung) und Höhe (inskünftig nicht mehr als der versicherte Lohn... weiterlesen
Entlassungsabfindung und Steuern
Reflexwirkungen Entlassungsabfindungen haben vorsorge- und steuerrechtliche Implikationen. Es wird unterschieden zwischen Abfindungen mit Vorsorgecharakter und Kapitalleistungen, die als Ersatzeinkommen zu qualifizieren sind. Richtlinien des Bundes... weiterlesen
Entlassungsabfindung und Sozialversicherungsrecht
AHV Allgemein Massgebender Lohn: jedes Entgelt (AHVG 5 Abs. 2) Ausnahmen: Sozialleistungen + anlässlich besonderer Ereignisse erfolgte Zuwendungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer Entlassungsabfindung Entlassungsabfindungen... weiterlesen
Fälligkeit
Die Abgangsentschädigung kann wie folgt zur Auszahlung fällig gestellt werden: sofort (Freistellung) bei Ende des Arbeitsverhältnisses gestaffelt, zB in 5 halbjährlichen Raten (zur Sicherstellung Arbeitgeberinteressen... weiterlesen
Höhe
Grundsatz Die Höhe einer freiwilligen Entlassungsabfindung bemisst sich bei ursprünglicher Festlegung: nach dem Arbeitsvertrag bei nachträglicher Festlegung: nach der Aufhebungsvereinbarung. Quantitativ Grundsatz Es lässt sich... weiterlesen
Entlassungsabfindung und Gesellschaftsrecht
Zuständigkeit Entlassungsabfindungen an ausscheidende Führungskräfte haben zu erfolgen: erste Führungsebene > Verwaltungsrat an einen einzelnen VR möglich > Verwaltungsrat (Kollegialrat) besser > Generalversammlung Allein-VR >... weiterlesen
Entlassungsabfindung aus Aufhebungsvereinbarung
In aller Regel bildet die Aufhebungsvereinbarung Rechtsgrundlage für eine Abfindung. Weiterführende Informationen: www.aufhebungsvereinbarung.ch... weiterlesen
Entlassungsabfindung aus Arbeitsvertrag
Erfahrene Führungskräfte handeln ihre Exit-Bedingungen vor dem Stellenantritt aus. Trotzdem ist dieser Verhandlungszeitpunkt die Ausnahme. In aller Regel werden Entlassungsabfindungen erst bei der Trennung vereinbart.... weiterlesen
Gründe
Es gibt durchaus Gründe, die Entlassungsabfindungen als sog. „geschäftsbegründet“, also im Unternehmensinteresse liegend, erscheinen lassen. Notwendig sind glaubwürdige und nachvollziehbare Gründe Transparenz. Nur so kann... weiterlesen
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