Feiertage
Grundsatz Es besteht weder für Voll- noch für Teilzeitstellen eine Pflicht die Feiertage zu entschädigen. Im Monatslohn angestellte Arbeitnehmer: üblicherweise wird ihnen die den Sonntagen... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Ferienanspruch
Grundsätze Der Ferienanspruch von Teilzeitbeschäftigten ist – bei regelmässigem Einsatz – derselbe wie bei Vollzeitbeschäftigten. Der während den Ferien geschuldete Lohn entspricht – bei Fixlohn... weiterlesen
Lohnzahlungspflicht
Kapovaz Der Lohn sollte sich hier zusammensetzen aus dem Grundlohn bzw. Stundlohn und einer Rufbereitschaftsentschädigung, separat ausgewiesen und abgerechnet. Pikettdienst Es ist die gewöhnliche Entschädigung... weiterlesen
Rahmenvertrag
Zur einfacheren Handhabung von „Arbeit-auf-Abruf“-Verhältnissen empfiehlt sich der Abschluss eines schriftlichen Rahmenvertrages mit dem Arbeitnehmer. Vorteile Die Parteien können sich so eine Grundordnung schaffen, die... weiterlesen
Rechtsmissbrauch
Ausnützung einer Notlage etc. Je nach konkreter Situation kann arbeitgeberseitiger Rechtsmissbrauch vorliegen, wenn der Arbeitgeber die Notsituation des Arbeitnehmers ausnutzt das Interesse an der flexiblen... weiterlesen
Erscheinungsformen
Bedarfsbedingte Arbeit auf Abruf „Kapovaz“ (kapazitätsorientierte, variable Arbeitszeit) Arbeitseinsatz wird von Arbeitgeber einseitig bestimmt Gilt als Teilzeitarbeit Rechtsmissbrauchsgefahr / Gefahr eines nicht existenzsichernden Einkommens Existenzsicherung:... weiterlesen
Grundlagen
Gesetze Auch für Gelegenheits-Beschäftigte sind die Bestimmungen der Dauer-Mitarbeiter anwendbar, nämlich: Schweizerisches Obligationenrecht (OR), SR 220 Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11 Vo1 zum Arbeitsgesetz (ArGV1), SR... weiterlesen
Muster
Muster für Arbeitgeber Musterarbeitszeugnisse (PDF, 65 KB) Kündigungsschreiben (PDF, 55 KB) Muster Freistellungserklärung (PDF, 28 KB) Muster Aufhebungsvereinbarung (PDF, 30 KB) Muster Informationsschreiben Versicherungen (PDF,... weiterlesen
Specials
Für Arbeitgeber Agenda des Kündigungsschutzes (PDF, 25 KB) Entlassungen nicht einziges Mittel für Ausgabensenkung (PDF, 33 KB) Trennungsgespräche (PDF, 47 KB) (Kommunikation bei Mitarbeiterkündigung*) (Entlassung... weiterlesen
Entlassung und Arbeitszeugnis
Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber nach beendigung des Arbeitsverhältnisses bzw. jederzeit zuvor ein Arbeitszeugnis als sog. Vollzeugnis verlangen, welches enthält: Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses... weiterlesen
FAQ (Arbeitnehmer)
1. Kann ich die Arbeitsstelle vor deren Antritt kündigen? Ja. Je nach Probezeitabrede und Kündigungszeitpunkt ist die Arbeit noch aufzunehmen oder nicht; kann während der... weiterlesen
FAQ (Arbeitgeber)
1. Gelten mündliche Arbeitsverträge auch? Es besteht für den Abschluss von Arbeitsverträgen kein Formzwang: Mündlich oder konkludent geschlossene Arbeitsverträge sind ebenso gültig. Trotzdem ist die... weiterlesen
Verfahrensmässige Besonderheiten
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit Streitwerten bis zu CHF 30’000.– haben gemäss ZPO 243 Abs. 1 in einem Gerichtsverfahren erledigt zu werden, welches sich durch folgende Prädikate... weiterlesen
Prozessvertretung
Die ZPO schreibt vor, dass sich die Parteien in jeder Verfahrensphase durch einen Rechtsanwalt vertreten lassen können. Die ZPO erlaubt den Kantonen, für das Schlichtungsverfahren... weiterlesen
Anwendbares Recht
Grundsatz Auf in der Schweiz ansässige Parteien mit in der Schweiz erfüllbarem Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich schweizerisches Recht anwendbar. Ausnahmen Es können ausländische Rechte anwendbar sein,... weiterlesen
Zuständigkeit des Gerichts
Bei Arbeitsstreitigkeiten ohne Auslandbezug gibt für die Frage nach dem zuständigen Gericht die Zivilprozessordnung (ZPO) Auskunft. Örtliche Zuständigkeit Nach Wahl des Klägers (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber)... weiterlesen
Streitbeilegung oder -ausfechtung
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können beendet werden durch Vergleich Urteil, deren Ausgangspunkt eine Forderungsklage oder eine Zeugnisklage ist.... weiterlesen
Prozessuale Auseinandersetzung
Arbeitsstreitigkeiten sind geprägt durch einige verfahrensrechtliche Besonderheiten. Dabei greift das materielle Arbeitsrecht in die Prozesshoheit der Kantone ein. Die Schweizerische Zivilprozessordnung, die seit dem 01.01.2011... weiterlesen
Steuerstundung und -erlass
Im Bund und in einzelnen Kantonen können dem Steuerpflichtigen bei anhaltender Arbeitslosigkeit die Steuern gestundet oder erlassen werden. Voraussetzung ist in der Regel, dass sich... weiterlesen
Besteuerung von Leistungen
Steuerbar bei Bund und in den Kantonen sind alle wiederkehrenden oder einmaligen Einkünfte Einkommenssurrogate wie Rentenleistungen des Arbeitgebers Abgangsentschädigungen, ausgenommen Leistungen des Arbeitgebers mit Vorsorgecharakter... weiterlesen
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