Als Spezialisten gelten Arbeitnehmer Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer besonderen beruflichen Qualifikation typischerweise international eingesetzt werden; Weitere Personen wie Selbständigerwerbstätige Weitere Personen, die in ihrem Wohnsitzstaat... weiterlesen
Der Zuzug sog. «Expats» in die Schweiz hat in den vergangenen Jahren stark zugenommen. Mit der Ansiedlung ausländischer Unternehmen in der Schweiz ist auch verbunden,... weiterlesen
Die Expatriates-Verordnung (ExpaV) schafft für die Expatriates eine besondere steuerliche Regelung der Berufskosten.... weiterlesen
Expatriates-Besteuerung Verordnung Expatriates–Verordnung (ExpaV) vom 3. Oktober 2000 SR118.3. Artikel 26 des Bundesgesetzes vom 14. Dezember 19901 über die direkte Bundessteuer (DBG) Weisung Artikel 1... weiterlesen
Gemäss Expatriates Verordnung (ExpaV) sind Expatriates leitende Angestellte und Spezialisten mit besonderer beruflicher Qualifikation, die von ihrem ausländischen Arbeitgeber vorübergehend in die Schweiz entsandt werden... weiterlesen
Einleitung Grössere international tätige Unternehmen sind dazu übergegangen, für ihre Entsendungskonstellationen einen Unternehmens- bzw. Gruppenstandard zu erarbeiten und diesen in sog. „Entsendungsrichtlinien“ (Assignment Policies) niederzulegen.... weiterlesen
Einleitung Zur Entsendungsvereinbarung sind zu bemerken: Definition Assignment Package / Package Defined Benefits Inhalt Definition Entsendungsvereinbarung (Assignment Letter) = individuelle Abrede des persönlichen Entsendungspakets für... weiterlesen
Einleitung Die internationalen Mitarbeitereinsätze beschlagen regelmässig zwei (oder mehr) Staaten, nämlich das Heimat- und das Gastland, ev. das bisherige Aufenthaltsland des Mitarbeiters. Bei jeder Mitarbeiterentsendung... weiterlesen
Einleitung Damit von einer klassischen Entsendung gesprochen werden kann, müssen folgende Voraussetzungen kumulativ erfüllt sein: grenzüberschreitender Mitarbeitereinsatz vorbestandenes Mitarbeiterverhältnis Arbeitsvertragsanpassung grenzüberschreitender Mitarbeitereinsatz Innerhalb der „Voraussetzung... weiterlesen
Ist ein Unternehmen zu restrukturieren oder gar zu sanieren, ist der kostenintensive „Produktionsfaktor Arbeit“ stets auf der Transformationsliste.... weiterlesen
Wenn Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig sind oder gar erwerbsunfähig bzw. invalid werden, führt dies immer wieder zu komplexen rechtlichen Problemen.... weiterlesen
Checklisten für Arbeitnehmer » Massenentlassung: Geltendmachung einer missbrächlichen Kündigung » Massenentlassung: Geltendmachung einer nichtigen Kündigung » Schadenersatz wegen missbräuchlicher Kündigung (DF, 60 KB) » «Stellenzufriedenheits-Check»... weiterlesen
Checklisten für Arbeitgeber » Richtig kündigen (für Arbeitgeber) (PDF, 99 KB) » Massenentlassung (Arbeitgeber) » Kündigung auf Verlangen des Arbeitnehmers begründen (PDF, 83 KB) »... weiterlesen
Ein leitender Angestellter, der die Stundenrapporte manipuliert und dennoch als richtig unterzeichnet, missbraucht das Vertrauen der Arbeitgeberin.... weiterlesen
Die SBB stellten in einem medizinischen Fragebogen missverständliche Fragen zur Gesundheit und die Bewerberin gab unzutreffende Angaben zu ihrer Gesundheit.... weiterlesen
Checklisten für Arbeitgeber » Richtig kündigen (für Arbeitgeber) (PDF, 99 KB) » Massenentlassung (Arbeitgeber) » Kündigung auf Verlangen des Arbeitnehmers begründen (PDF, 83 KB) »... weiterlesen
Die Kündigung sollte wohl überlegt und nicht im Affekt vorgenommen werden: Die Kündigung sollte möglichst zeitnah erfolgen, vorweg in einem Gespräch mit den betreffenden Personen... weiterlesen
Es ist dem Arbeitnehmer zu raten, sich nach der Kündigung (während der restlichen Arbeitsvertragsdauer und nach dem Austritt) allen gegenüber, d.h. dem Unternehmen und seinen... weiterlesen
Jede Frau und „Jedermann“, aus allen sozialen Schichten, kommt früher oder später in Berührung mit dem Arbeitsrecht, sei es als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeberin.... weiterlesen
Das Bundesverwaltungsgericht (BVGer) kam zum Schluss, dass das bei solchen Kündigungen erforderliche Beweismass nicht erreicht war und hiess die Beschwerde des Bundesangestellten teilweise gut.... weiterlesen
