Definition Einsatzbereich Rechtliche Einordnung Organisation von Crowd Work Entschädigung Arbeitsergebnisse und geistiges Eigentum Sozialversicherungen Weitere Rechtsprobleme Weiterführende Informationen Definition Crowd Work oder Click Work (Crowd... weiterlesen
Definition Unter Gig Work (Gig: Englisch für Auftritt) werden kurze Arbeitseinsätze verstanden, welche oft über Online-Plattformen vermittelt werden. Man spricht auch von Gig Economy oder... weiterlesen
Die Portage Salarial ist ein insbesondere in Frankreich bekanntes Phänomen (in England Umbrella Company), bei welcher ein Selbständigerwerbender (Auftragnehmer), ein Kunde (Auftraggeber) und eine Trägergesellschaft... weiterlesen
Employee Sharing ist das Pendant zu Job Sharing. Bei Employee Sharing arbeiten zwei oder mehrere Arbeitgeber zusammen, um ihr jeweiliges Personal besser auszulasten. Die Arbeitgeber... weiterlesen
Definition Motivation Anforderungen Rechtliches Definition Bei mobilen Arbeitsformen leisten die Arbeitnehmer ihre Arbeit ausserhalb ihres gewöhnlichen Arbeitsplatzes. Die Arbeit wird bspw. unterwegs, beim Kunden, auf... weiterlesen
Arbeitsform Home Office Bei der Arbeitsform Home Office verrichtet der Arbeitnehmer (einen Teil) seiner Arbeit zu Hause. Wie der Name sagt, handelt es sich um... weiterlesen
Unter Tele-Arbeit werden Arbeitsformen verstanden, seine Arbeit (teilweise) ausserhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers leistet. Der Arbeitnehmer ist in der Regel über das Internet (Virtual Private... weiterlesen
Schnuppertage Schnuppertage begründen kein Arbeitsverhältnis und keinen Lohnanspruch des Bewerbers. Die Schnuppertage dienen dem gegenseitigen Kennenlernen im Rahmen von Verhandlungen über den Abschluss eines Arbeitsvertrages.... weiterlesen
Arbeitsverträge können bedingt abgeschlossen werden. Zu unterscheiden ist zwischen aufschiebenden und auflösenden Bedingungen. Aufschiebende Bedingungen sind beispielsweise: Erteilung der Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung Bei Arbeit auf... weiterlesen
Arbeitsverträge sind unbefristet, wenn der Vertrag auf unbestimmte Dauer abgeschlossen wird. Arbeitsverträge, welche bspw. erst nach einem Jahr gekündigt werden können, sind unbefristete Arbeitsverhältnisse mit... weiterlesen
Befristete Arbeitsverträge benötigen zu ihrer Beendigung keiner Kündigung. Sie enden durch Zeitablauf (OR 334 Abs. 1). Wird in einem befristeten Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist vereinbart, liegt... weiterlesen
Arbeitsverträge Unbefristete Arbeitsverträge Befristete Arbeitsverträge Bedingte Arbeitsverträge Teilzeitarbeit Arbeit auf Abruf Schnuppertage / Probearbeit Arbeitsformen Flexible Working Crowd Work Gig Work Portage Salarial Employee Sharing... weiterlesen
Einmal abgeschlossene Arbeitsverträge können grundsätzlich nur durch eine Einigung der Parteien geändert werden. Bei Lohnerhöhungen und anderen einseitigen Änderungen zugunsten der Arbeitnehmer wird das Einverständnis... weiterlesen
Arbeit nachholen? Einleitung Wer kennt sie nicht, die vielen Störungen auf dem Arbeitsweg Individualverkehr Schneefall Eis Stau Verkehrsunfall etc. Öffentlicher Verkehr Vereiste Weichen Nicht schliessende... weiterlesen
Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO hat heute den „nationalen Lohnrechner“ veröffentlicht. Das neue Online-Tool dient der Bestimmung der orts-, berufs- und branchenüblichen Löhne in der... weiterlesen
Fortsetzung der „Mind-the-Gap“-Strategie Die Schweiz und das Vereinigte Königreich (UK) sichern durch die Abkommens-Unterzeichnung vom 25.02.2019 die bestehenden Rechte ihrer Bürger auch nach dem Austritt... weiterlesen
Inkrafttreten: 01.04.2019 Der Bundesrat hat heute der Einführung einer neuen Sonderbestimmung für Personal mit Aufgaben der Informations- und Kommunikationstechnik zugestimmt. Weiter entschied der Bundesrat, die... weiterlesen
Bildung eines separaten Kontingents für britische Staatsangehörige Der Bundesrat will die engen bilateralen Beziehungen zum Vereinigten Königreich auch nach dem Brexit gewährleisten. Er hat heute... weiterlesen
Fixer Gehaltsanteil statt variable Bonuszahlungen Gemäss Tagespresse-Mitteilungen sollen cirka 10.000 Angestellte der UBS keinen individuellen Bonus mehr erhalten, sondern im Rahmen des Vergütungssystems eine prozentuale... weiterlesen
Portmann Wolfgang / von Kaenel Adrian (Hrsg.): Fachhandbuch Arbeitsrecht Expertenwissen für die Praxis Zürich 2018 1104 Seiten Schulthess Verlag CHF 298.00 ISBN 978-3-7255-7034-8 Buchart Buch... weiterlesen