Öffentliches Personalrecht

Checkliste „Dienstverhältnis-Beendigung“

Checkliste: Dienstverhältnis-Beendigung Art des beendigten Dienstverhältnisses? Wurde der Dienstnehmer aufgrund einer Verfügung angestellt und auf eine bestimmte Amtsdauer gewählt > Beamtenverhältnis Wurde der Dienstnehmer aufgrund... weiterlesen

Öffentliches Personalrecht

Beendigungsfolgen

Die Beendigungsfolgen sind davon abhängig, ob die die Entlassung ungerechtfertigt war oder nicht. War die Auflösung des Arbeitsverhältnisses ungerechtfertigt, stellen sich die Folgefragen nach den... weiterlesen

Öffentliches Personalrecht

Grundsätze

In vergangener Zeit hat das zivil-rechtliche Arbeitsrecht für das öffentliche Personalrecht an Bedeutung gewonnen. Es werden privat-rechtliche Normen zu öffentlichem Personalrecht gemacht, durch: Verweisungen in... weiterlesen

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Auflösungsvarianten

Bei privat-rechtlichen Arbeitsverhältnissen wird unterschieden in: Ordentliche Auflösung Beendigung des privat-rechtlichen Dienstverhältnisses entweder durch Fristablauf (vgl. OR 334 Abs. 1) oder ordentlicher Kündigung (vgl. OR... weiterlesen

Öffentliches Personalrecht

Beendigungsgründe

Die Beendigung des Dienstverhältnisses kann durch verschiedene Anlässe motiviert werden: Verschuldete oder unverschuldete Auflösung des Dienstverhältnisses Unterscheidung in Bezug auf lohn- und versicherungs-rechtliche Konsequenzen von... weiterlesen

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Beendigungsarten

Bei öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen wird unterschieden in: Ordentliche Beendigung Ordentliche Beendigung von Beamtenverhältnissen Ordentliche Beendigung von Dienstverhältnissen Ordentliche Pensionierung Ausserordentliche Beendigung Beendigung von Dienstverhältnissen aus wichtigen... weiterlesen

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Abgrenzungen

Privates Arbeitsrecht =   Der Arbeitsvertrag (OR 319 ff. / SR 220) regelt das Arbeitsrecht in der Privatwirtschaft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Öffentliches Personalrecht =   Die... weiterlesen