Das Entsendegesetz verpflichtet den ausländischen Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer in die Schweiz entsendet, einzuhalten:
- die Arbeits- und Lohnbedingungen
- minimale Entlöhnung
- Arbeits- und Ruhezeiten
- Mindestdauer der Ferien
- Arbeitssicherheit
- Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
- Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen
- Nichtdiskriminierung, insbesondere Gleichbehandlung von Frau und Mann
- die entsprechenden Erlasse
- Bundesgesetze
- Verordnungen des Bundesrates
- allgemein verbindlich erklärte Gesamtarbeitsverträge (GAV)
- Normalarbeitsverträge (NAV)
- die Respektierung der orts-, berufs- und branchenüblichen Löhne in Branchen oder Berufen ohne zwingende Mindestlöhne
Die Tripartiten Kommissionen (TPK) haben den Arbeitsmarkt dahingehend zu beobachten.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich