Mindestschutz und seine Bereiche
Der Gesetzgeber hat mit dem Entsendegesetz insbesondere für nachgenannte Aspekte einen Mindestschutz garantieren wollen:
- Entlöhnung
- Mindestentlöhnung
- Arbeits- und Ruhezeit
- Ferien
- Mindestdauer der Ferien
- Arbeitssicherheit bzw. Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
- Schutz bestimmter Arbeitnehmer
- Schwangere Arbeitnehmerinnen und Wöchnerinnen
- Jugendliche
- Gleichbehandlung von Mann und Frau
Gleichbehandlungspflicht für entsandte Arbeitnehmer
Die ausländischen Arbeitgeber haben ihrem in die Schweiz entsandten Arbeitnehmer die im Entsendegesetz vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen zu gewähren.
Vorbehalt zugunsten Heimatrecht
Sofern und soweit Arbeitgeber und entsandter nicht eine Rechtswahl getroffen, bestimmen sich Im Übrigen die gegenseitigen Rechte und Pflichten grundsätzlich nach dem Recht des Herkunftsstaates.
Vorbehalt strengeren Heimatsrechts
Die Regeln des Herkunftsstaates sind auch dann anwendbar, wenn sie gegenüber den schweizerischen entsendungsrechtlichen Mindestschutzbestimmungen strengere Vorschriften zum Schutz des Arbeitnehmers enthalten.
Weiterführende Informationen
Rechtliche Grundlagen
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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