Die Treuepflicht des Arbeitnehmers entfällt nicht gänzlich:
- Der Arbeitgeber kann einen neuen Stellenantritt während der Freistellung nur verbieten, wenn er ein schützeswertes Interesse an der Abwehr ein künftigen Konkurrenzierung durch den freigestellten Arbeitnehmer hat (Bestehen eines Konkurrenzverbotes oder, falls ein solches gültig geschlossen werden könnte).
- Mit der Freistellung beginnt ein Konkurrenzverbot zu laufen (Vorwirkung); Berechnung der Geltungsdauer: ab Freistellung!
Tipps:
In der „Freistellungserklärung“ des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bzw. bei einvernehmlicher Gestaltung in der „Freistellungsvereinbarung“ zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist zu klären,
- ob die Freistellung definitiv oder auf Abruf erfolgt.
- wie bei definitiver Freistellung
- Ferien, Überstunden und Überzeit kompensiert bzw. inwieweit sie im Verhältnis zur Stellensuche angerechnet werden
- anderweitiger Verdienst anzurechnen ist
- Rückgabe der Arbeitgebergegenstände
- Stillschweigen
- usw.
- wie bei Freistellung auf Abruf die oben genannte Punkte (lit. a – e) zu gestalten sind.
- ob der Arbeitnehmer eine Stelle suchen darf oder zu suchen hat.
Weiterführende Informationen
- Kundenabwerbung | kundenabwerbung.ch
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
