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Konfliktmanagement

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Konfliktarten

Erstellungsdatum:
18.05.2015
Aktualisiert:
07.10.2022
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Denkbar sind folgende Konfliktarten:

  • Konflikte mit dem Mitarbeiter
    • Mitarbeiteranstellung
    • Leistungserbringung
      • Arbeitsleistung
      • Arbeitssorgfalt
      • Motivation
      • Führungsschwäche
      • Häufung von Verhandlungskonflikten
      • Umgang mit schwierigen Kunden
      • Konflikte mit Geschäftspartnern
      • Compliance-Konflikte
    • Mitarbeiterverhalten
      • Umgangsformen
      • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
      • Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz
    • Mitarbeiterbeurteilung
      • Unterschiedliche Zielvorstellungen
      • Zielvorgaben
      • Unterschiedliche Ansichten über Zielerreichung
      • Lohngespräch
    • Absentismus und Ursachen
    • Mitarbeiterverwarnung
    • Mitarbeiterkündigung
    • (unberechtigtes) Whistleblowing
  • Konflikte unter Mitarbeitern bzw. Chefs
    • Kollegenanschwärzungen
    • Beziehungskonflikte
    • Mobbing
    • Bossing
  • Konflikte in Teams
    • Teamkonflikte
    • Positionierungsstreitigkeiten
    • andere stimmungs- und / oder leistungshemmende Konflikte
  • Sonstige Konflikte

Vorbehalt / Disclaimer

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