- Abgeltungsanspruch
- Einleitung
- Angeordnete Überstunden
- Nicht angeordnete, aber genehmigte Überstunden
- Nicht angeordnete und nicht genehmigte Überstunden
- Leitende Angestellte
- Teilzeitbeschäftigte und Job sharer
- Abgrenzung Überstunden / zusätzliche Arbeit
- Gleitzeitüberhang
- Verhältnis zu nicht bezogene Ferien, Freitage und Feiertage
- Spielraum für Arbeitgeber
- Erweiterung oder Verlagerung von Arbeitszeit
- Abgeltung
- in Geld [Überstundenentschädigung]
- Kompensation der Überstunden mit Freizeit gleicher Dauer [Freizeitausgleich]
- Pauschalabgeltung
- Wegbedingung Vergütung/Zuschlag
- Geltendmachung
- Praktische Aspekte
- Beweislast
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