Art. 339b 3. Abgangsentschädigung a. Voraussetzungen 1 Endigt das Arbeitsverhältnis eines mindestens 50 Jahre alten Arbeitnehmers nach 20 oder mehr Dienstjahren, so hat ihm der Arbeitgeber... weiterlesen

Die Abgangsentschädigung ist eine alters- und betriebstreuebedingte Abgeltung, die meist mit einem künftigen Einkommensverlust einhergeht.... weiterlesen

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Eine Rentengarantie für Frühpensionierung liegt vor, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für diesen Fall eine jährliche Rente (zB 45 % des jährlichen Einkommens) verspricht. Will... weiterlesen

Grundsatz Steuerbar sind auch Entschädigungen aus Aufgabe einer Tätigkeit (DBG 23 lit. c) » ordentliche Besteuerung alle Einkunftssurrogate (DBG 23 lit. a) » ggf. Rentensatz... weiterlesen

AHV Allgemein Massgebender Lohn: jedes Entgelt (AHVG 5 Abs. 2) Ausnahmen: Sozialleistungen + anlässlich besonderer Ereignisse erfolgte Zuwendungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer Abgangsentschädigung Abgangsentschädigungen... weiterlesen

Vorrang der beruflichen Vorsorge Infolge Einführung der obligatorischen beruflichen Vorsorge (01.01.1972) bzw. der vollen Freizügigkeit hat die praktische Bedeutung der Abgangsentschädigung bis zur Bedeutungslosigkeit abgenommen.... weiterlesen

Anspruchsberechtigt sind der Arbeitnehmer bei dessen Tod der überlebende Ehegatte die minderjährigen Kinder bei Fehlen der Erben lit. a und b: Personen, denen gegenüber der... weiterlesen

Die Abgangsentschädigung ist nach Gesetz (ohne Abrede) mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig kann durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder Richterspruch auf einen späteren Zeitpunkt... weiterlesen

Grundsatz Die Höhe der Abgangsentschädigung bemisst sich nach allf. schriftlicher Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV), mindestens 2 Monatsgehälter (zwingend) bzw. Abredebetrag nach Gesetz (OR 339c... weiterlesen

Grundsatz Die Pflicht zur Leistung einer Abgangsentschädigung entfällt ganz oder teilweise, wenn der Arbeitnehmer als Surrogat für die Abgangsentschädigung sog. Ersatzleistungen erhält. Ersatzleistungen Als Ersatzleistungen... weiterlesen

Eine Abgangsentschädigung ist geschuldet, wenn der Arbeitnehmer mindestens 50 Jahre alt ist und eine mindestens 20-jährige Betriebszugehörigkeit ausweisen kann. Art. 339b OR 3. Abgangsentschädigung a.... weiterlesen

Aufgrund der Richtlinien des Bundes nehmen die meisten Kantone individuelle oder unangemessene Zahlungen vom Vorsorgetarif aus. Intention des Empfängers der Entlassungsabfindung Nachweis des Vorsorgecharakters bei... weiterlesen

Entlassungsabfindungen haben vorsorge- und steuerrechtliche Implikationen. Es wird unterschieden zwischen Abfindungen mit Vorsorgecharakter und Kapitalleistungen, die als Ersatzeinkommen zu qualifizieren sind.... weiterlesen

Ziele beider Parteien sind die Förderung einer einvernehmlichen Auseinandersetzung Neuorientierung des Arbeitnehmers und der «Schlussstrich-Setzung» beim Arbeitgeber, durch Entschädigung des Arbeitnehmers. Tipp: Abfindungspoker: In Deutschland... weiterlesen

Die Entlassungsabfindung, zu Englisch auch severance payment genannt, dient der einvernehmlichen, meist sofortigen arbeitsvertraglichen Auseindersetzung. Gründe für eine Entlassungsabfindung Vertragliche Grundlage Anerkennung der Leistungen des... weiterlesen

Bei einem besonderen Trennungsanlass, der nicht der Arbeitnehmer zu vertreten hat, werden die Einkommensausfälle oft durch eine Abgangsentschädigung im weiteren Sinne kompensiert. Gründe für die... weiterlesen

Die Abgangsentschädigung im engeren, gesetzlichen Sinne (Gegenstand der Informationen dieser Website) soll verdiente, langjährige Arbeitnehmer zusätzlich „honorieren“. Gründe für die Abgangsentschädigung i.e.S. Diejenigen des Gesetzgebers,... weiterlesen