OR 342 Abs. 1 lit. b OR 342 Abs. 2 ArG UGV, zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten... weiterlesen

Arbeitsschutz   =   Schutz des Arbeitnehmers hinsichtlich Gesundheit, Arbeits- und Ruhezeit sowie vor Berufsunfällen und Berufskrankheiten... weiterlesen

Einleitung Das Arbeitsschutzrecht ist auch im Falle der Home Office-Arbeit anwendbar. Die relevanten Aspekte sind: Definition Grundlagen Rechtsnatur Ziele Motiv Arbeitsgesetz (ArG) Arbeitszeitvorschriften Arbeitszeitgestaltung Gesundheitsschutz... weiterlesen

Auslagenersatz effektiv Gesetzestexte Art. 327 OR   C. Pflichten des Arbeitgebers / VI. Arbeitsgeräte, Material und Auslagen / 1. Arbeitsgeräte und Material VI. Arbeitsgeräte, Material und... weiterlesen

Home Office-Reglement   =   vorformulierte, für eine unbestimmte Arbeitnehmerzahl des Betriebs verbindlich erklärte Vertragsbedingungen, mit dem Ziel einer einheitlichen Anwendung Literatur SENTI CHRISTOPH, Reglemente als Ergänzung... weiterlesen

Grundsätzlich können die Arbeitsvertragsparteien den Inhalt des Arbeitsvertrages frei gestalten (Vertragsfreiheit). Der Inhalt des Arbeitsvertrages darf jedoch nicht gegen die Rechtsordnung verstossen, d.h. der Vertrag... weiterlesen

Home Office-Arbeitsvertrag (EAV)   =   Einzelarbeitsvertrag (privatrechtlicher Schuldvertrag), der unmittelbar die Rechtsbeziehungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt, und zwar frei nach ihren übereinstimmenden Willen, wobei jedoch... weiterlesen

Bei Auslagenersatz gelten im Speziellen nachgenannte Verjährungsregeln: Dauer der Verjährungsfrist Umstrittene Verjährungsdauer Die Dauer der Verjährungsfrist für Auslagen ist umstritten, obwohl den Auslagen in der... weiterlesen

Zu den Zahlungsmodalitäten ist zu bemerken: Grundsatz Auszahlung mit dem Lohn, falls nicht ein anderer Zahlungszeitpunkt verabredet oder üblich ist Ausnahme Ohne Arbeitsleistung keine Auslagenzahlung... weiterlesen

Folgende Arten des Auslagenersatzes sind denkbar: Ersatz effektiver Kosten Definition Ersatz der effektiven Kosten, wenn die Arbeitsvertrags-Parteien kein Regelung über die Entschädigungsart getroffen haben Erfordernis... weiterlesen

Für den Umfang der Spesenersatzpflicht (Spesenhöhe) gilt: Grundsatz Erstattungspflichtig sind nur jene Aufwendungen, die für die Ausführung der geschuldeten Arbeiten notwendig waren Beurteilungskriterien Subjektive Notwendigkeit... weiterlesen

Gegenstand notwendiger Auslagen (Spesen) können bilden: Auslagen aus der beruflichen Tätigkeit Software-Lizenzkosten Portokosten Telekommunikationskosten Energiekosten Auslagen, die unabhängig von der Arbeitsleistung anfallen Kosten des privaten... weiterlesen

Zu ersetzen sind prinzipiell immer nur notwendige Auslagen: HOA im Arbeitgeberinteresse HOA   =   wesentlicher Teil der beruflichen Tätigkeit am Heimarbeitsplatz volle Ersatzpflicht des Arbeitgebers HOA  ... weiterlesen

Der Auslagenersatz ist folgenden Grundsätzen unterworfen: Ersatzpflicht Gesetzliche Auslagenersatzpflicht Rechtsgeschäftliche Auslagenersatzpflicht Einzelarbeitsvertrag HOA-Reglement Nichtige Wegbedingung Nichtigkeit von Abreden, wonach der Arbeitnehmer berufsbedingte Auslagen ganz oder... weiterlesen

Kostentragungspflicht und Betriebsrisiko des Arbeitgebers... weiterlesen

Die Ziele des Auslagenersatzes sind: Finanzieller Ausgleich der Ausgaben Versetzung des Arbeitnehmers in den vormaligen Besitzstand, d.h. Tätigung der Auslagen im Arbeitgeberinteresse... weiterlesen

Zur Rechtsnatur des Auslagenersatzes ist zu bemerken: Einseitig zwingende Norm Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, für die Arbeitnehmer entstandenen Unkosten aufzukommen... weiterlesen

OR 327 OR 327a Einzelarbeitsvertrag (EAV) Normalarbeitsvertrag (NAV) oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Gesetzestexte Art. 327 OR   C. Pflichten des Arbeitgebers / VI. Arbeitsgeräte, Material und Auslagen... weiterlesen

Auslagenersatz   =   Ersatz der Kosten, die Arbeitnehmer im Interesse des Arbeitgebers erwachsen sind (kein Lohnbestandteil)... weiterlesen