1. Kann ich die Arbeitsstelle vor deren Antritt kündigen? Ja. Je nach Probezeitabrede und Kündigungszeitpunkt ist die Arbeit noch aufzunehmen oder nicht; kann während der... weiterlesen

1. Gelten mündliche Arbeitsverträge auch? Es besteht für den Abschluss von Arbeitsverträgen kein Formzwang: Mündlich oder konkludent geschlossene Arbeitsverträge sind ebenso gültig. Trotzdem ist die... weiterlesen

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit Streitwerten bis zu CHF 30’000.– haben gemäss ZPO 243 Abs. 1 in einem Gerichtsverfahren erledigt zu werden, welches sich durch folgende Prädikate... weiterlesen

Die ZPO schreibt vor, dass sich die Parteien in jeder Verfahrensphase durch einen Rechtsanwalt vertreten lassen können. Die ZPO erlaubt den Kantonen, für das Schlichtungsverfahren... weiterlesen

Grundsatz Auf in der Schweiz ansässige Parteien mit in der Schweiz erfüllbarem Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich schweizerisches Recht anwendbar. Ausnahmen Es können ausländische Rechte anwendbar sein,... weiterlesen

Bei Arbeitsstreitigkeiten ohne Auslandbezug gibt für die Frage nach dem zuständigen Gericht die Zivilprozessordnung (ZPO) Auskunft. Örtliche Zuständigkeit Nach Wahl des Klägers (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber)... weiterlesen

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können beendet werden durch Vergleich Urteil, deren Ausgangspunkt eine Forderungsklage oder eine Zeugnisklage ist.... weiterlesen

Arbeitsstreitigkeiten sind geprägt durch einige verfahrensrechtliche Besonderheiten. Dabei greift das materielle Arbeitsrecht in die Prozesshoheit der Kantone ein. Die Schweizerische Zivilprozessordnung, die seit dem 01.01.2011... weiterlesen

Im Bund und in einzelnen Kantonen können dem Steuerpflichtigen bei anhaltender Arbeitslosigkeit die Steuern gestundet oder erlassen werden. Voraussetzung ist in der Regel, dass sich... weiterlesen

Steuerbar bei Bund und in den Kantonen sind alle wiederkehrenden oder einmaligen Einkünfte Einkommenssurrogate wie Rentenleistungen des Arbeitgebers Abgangsentschädigungen, ausgenommen Leistungen des Arbeitgebers mit Vorsorgecharakter... weiterlesen

Mehrkosten Grundsatz Ausgaben für Stellensuche können als Gewinnungskosten für künftige Erwerbseinnahmen nicht abgezogen werden, weil ihnen der unmittelbare Bezug zum Einkommen der der Veranlagungsperiode fehlt.... weiterlesen

Ob eine Zwischenveranlagung möglich und sinnvoll ist, hängt vom betreffenden Steuersystem ab. Es ist daher anhand der massgebenden Steuergesetze und des konkreten Einzelfalles zu beurteilen,... weiterlesen

Entlassung oder Stellenwechsel führen für den Arbeitnehmer oft zu einer Einkommensreduktion. Ziel muss es daher sein, die Änderung der Deklarationsgrundlagen nahtlos geltend zu machen ,um... weiterlesen

» Grundsätzliches » Zwischenveranlagung? » Abzüge » Besteuerung von Leistungen » Steuerstundung und -erlass » Checkliste – Entlassung und Steuern... weiterlesen

Den Arbeitgeber trifft hier eine weitergehende Pflicht als bei der Krankenversicherung: Versicherungspflicht (vgl. UVG 69) Weitergabe der Unfallversichererinformationen an den Arbeitnehmer mittels Informationsschreibens Hinweis auf... weiterlesen

Hat der Arbeitgeber, oft für eine bestimmte Mitarbeiterkategorie, eine Zusatzversicherung zur Risikodeckung über den versicherten Verdienst der obligatorischen Unfallversicherung hinaus abgeschlossen, so ist aufgrund der... weiterlesen

In diesen Fällen sind Art, Umfang und Dauer der Leistungspflicht des zuständigen Versicherers aufgrund des konkreten Sachverhalts abzuklären.... weiterlesen

Art und Umfang der Leistungen Neben Pflegeleistungen und Kostenvergütungen Geldleistungen Versicherter Verdienst = letztbezogener Lohn. Ende der Leistungspflicht Gewährung der Heilbehandlung solange noch eine namhafte... weiterlesen

Grundsatz Die Unfallversicherung endet mit dem 30. Tag nach dem Datum, an dem der Anspruch auf den halben Lohn aufhört (sog. „Nachdeckungsfrist“). Ausnahme Keine Nachdeckung... weiterlesen