Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in aller Regel Geldforderungen unter verschiedensten Titeln fällig: » Restlohnforderungen » Überstunden-Vergütungen » Gratifikationen » Ferienentschädigung und -rückvergütung » Abgangsentschädigungen... weiterlesen

Mit der Freistellung verzichtet der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer auf die Arbeitsleistung bei weiterlaufendem Lohn. Als Erscheinungsformen sind denkbar: Freistellung durch den Arbeitgeber vor der... weiterlesen

Beendigung des Arbeitsvertrages: Hauptwirkung einer gültigen Kündigung ist, dass das Arbeitsverhältnis auf den Zeitpunkt nach Ablauf der Kündigungsfrist endet. Es sind nicht mehr verpflichtet: der... weiterlesen

Verbot, Ferienansprüche durch Geldleistungen abzugelten OR 329d Abs. 2 OR verbietet grundsätzlich die Abgeltung von Ferienansprüchen durch Geldleistung. Zweck des Ferienbezugs Die Verwirklichung des Erholungszweckes... weiterlesen

Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt hat, ist dem Arbeitnehmer Zeit für die Suche einer neuen Stelle zu geben. Ausmass Der Umfang der... weiterlesen

Das Arbeitsverhältnis besteht mit allen seinen Rechten und Pflichten bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fort. Während der Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses werden meistens folgende Themen aktuell:... weiterlesen

Der zeitliche Kündigungsschutz hindert die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder schiebt sie insofern hinaus als die Kündigung nach Wegfall des Sperrgrundes zu wiederholen ist. Der Arbeitgeber... weiterlesen

Nichtigkeit der Kündigung Eine während der Sperrfrist ausgesprochene Kündigung ist gemäss OR 336c Abs. 2 Satz 1 nichtig. Eine Umdeutung auf den nächstmöglichen Kündigungstermin findet... weiterlesen

In diesem Kapitel erhalten Sie folgende Informationen zur Kündigung während Sperrfristen: » Sperrfristtatbestände » Sanktionen » Prozessuales Vorgehen » Checkliste – Schutz gegen unzeitige Kündigung... weiterlesen

GAV Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein gemäss OR 356 zwischen Arbeitgebern oder deren Verbände und Arbeitnehmerverbände geschlossener Vertrag. Die Bindungswirkung ist in OR 356b geregelt.... weiterlesen

Grundsätzlich berührt die Missbräuchlichkeit die Gültigkeit und Wirksamkeit der Kündigung nicht. Es bestehen nur die indirekten Sanktionen: Rechtsverletzungsbusse (OR 336a) Schadenersatz und Genugtuung (OR 336a... weiterlesen

In diesem Kapitel finden Sie folgende Informationen zur missbräuchlichen Kündigung: » Missbrauchstatbestände (OR 336) » Sanktionen » Checkliste – Schutz gegen missbräuchliche Kündigung Detailinformationen: Missbräuchliche... weiterlesen

Die Kündigung ist eine empfangsbedürftige Erklärung. Der Kündigende hat den Beweis des Erklärungsempfangs zu erbringen. Dabei kommen als Beweismittel in Betracht: Zeugen für Erklärung oder... weiterlesen

Der Kündigungswille sollte genügend klar und bestimmbar sein ist grundsätzlich bedingungsfeindlich Ausnahmen: bedingte Kündigung, bei der der Bedingungseintritt einzig vom Willen des Gekündigten abhängt Kündigung... weiterlesen

Es besteht vorbehältlich anderer Abrede im Arbeitsvertrag kein Formzwang. Tipp: Es wird aus Gründen der Beweissicherung empfohlen, schriftlich zu kündigen oder die mündliche Kündigungserklärung schriftlich... weiterlesen

Hier finden Sie die folgenden Informationen zum Thema Kündigungserklärung: » Form der Kündigungserklärung » Erklärungsinhalt » Empfang der Erklärung... weiterlesen

Begriff Sozialplan   =   Vereinbarung, mit welcher Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Massnahmen verabreden, mit denen Arbeitnehmer-Kündigungen vermieden, deren Anzahl beschränkt und deren Auswirkungen gemildert werden sollen,... weiterlesen