Sicherstellung einer Arbeitskraft vor Ort... weiterlesen

Beim Arbeitgeber wie beim Arbeitnehmer können verschiedene Gründe für eine Entsendung bestehen: Arbeitgeber Erschliessung neuer Märkte, zB der Schweiz örtlicher Arbeitsmarkt ohne die notwendigen Ressourcen Globalisierung Verbreitung... weiterlesen

Bei jedem Arbeitsverhältnis sind sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer die sozialversicherungsrechtlichen Implikationen zu berücksichtigen. Im Einzelnen: Sozialverischerungsrechtliche Aspekte... weiterlesen

Hinsichtlich echter Beteiligungen ist Gesellschaftsrecht anwendbar. Dies Mitarbeiteraktien Mitarbeiteroptionen Im Einzelnen: Gesellschaftsrechtliche Aspekte... weiterlesen

In der Praxis wird die Saläradministration, einschliesslich Compensation- und Benefit-Aspekte sowie Steuerthemen aus Komplexitäts- und Vertraulichkeitsgründen vielfach an ein spezialisiertes Unternehmen ausgelagert.... weiterlesen

Damit ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm von Erfolg gekrönt ist, muss es steuerlich stimmig sein und den Mitarbeiter nicht mit einer erheblichen Steuerlast belasten. Sonst besteht das Risiko,... weiterlesen

In aller Regel liegt der Mitarbeiterbeteiligung ein Arbeitsverhältnis zu Grunde. Bei Auseinandersetzungen und in Streitfällen rücken oft die arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen in den Vordergrund. Im Einzelnen:... weiterlesen

In der Praxis sind folgende Beteiligungsmittel bzw. Beteiligungsrechte anzutreffen: Schuldrechtliche Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiteraktien Mitarbeiteroptionen Mitarbeiter-Partizipationsscheine Mitarbeiter-Genussscheine Phantom Stocks und Stock Appreciation Rights Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Die Detailerläuterungen finden... weiterlesen

Einleitung Da es sich bei den Entsandten meistens um Kadermitarbeiter oder um Spezialisten handelt, nehmen diese oft an Mitarbeiterbeteiligungsplänen teil. Bei der Entsendung entsteht oft... weiterlesen

Einleitung Die steuerlichen Aspekte der Entsendung von Arbeitnehmern aus dem Ausland in die Schweiz werden – international – unter dem Begriff «Expatriates» geführt. Für die... weiterlesen

Drei-Säulen-Prinzip AHV / IV / ALV (erste Säule) Berufliche Vorsorge (zweite Säule) Private Vorsorge (Säulen 3a + 3b) Leistungsexport-Prinzip Versicherungsunterstellung Abkommen Schweiz – EU-Staaten Abkommen... weiterlesen

Entsendung ausländischer Arbeitnehmer in die Schweiz Schweizer Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungsrecht Bewilligungspflicht? Lohnvorschriften / flankierende Massnahmen Bewilligungsgesuch Bewilligungs-Erteilung oder -Nichterteilung Die Detailinformationen zu AUFENTHALTS- + ARBEITSBEWILLIGUNG... weiterlesen

Vertrag Heimat- / Entsendungsbetrieb Intercompany Agreement-Inhalt Internationales Privatrecht (IPR) Personalverleih-Verbot aus dem Ausland Die Detailinformationen zu ENTSENDUNG + INTERCOMPANY-AGREEMENT befinden sich noch in Produktion. Bitte... weiterlesen

Selbstständigerwerbende Dienstleister, die keiner Bewilligungspflicht unterstehen, bzw. Staatsangehörige der EU-25 / EFTA-Staaten, die während insgesamt maximal 90 Arbeitstagen pro Kalenderjahr in der Schweiz tätig sind,... weiterlesen

Ausgangslage Der „Selbständigerwerbenden“-Status verlangt die Erfüllung bestimmter Kriterien. Aufgrund dieser Kriterien sollen sog. „Scheinselbständige“ ermittelt werden, unterstehen doch Selbständigerwerbende nicht den Vorschriften des Entsendegesetzes bzw.... weiterlesen

Statusfrage Meldepflicht... weiterlesen

Werden von schweizerischen Erstunternehmern (Totalunternehmer (TU), Generalunternehmer (GU) oder Hauptunternehmer) ausländische Subunternehmer für Arbeiten in der Schweiz eingesetzt, muss der Erstunternehmer diese ausländischen Subunternehmer vertraglich... weiterlesen

Ein Verstoss gegen die Regeln eines allgemeinverbindlich erklärten GAV kann nach sich ziehen: verwaltungsrechtliche Sanktionen zivilrechtliche Sanktionen Denkbar sind vor allem Konventionalstrafen (vgl. EntsG 9... weiterlesen

Zur Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen in der Schweiz werden ausländische Arbeitgeber, die zwingende Vorschriften des Entsendegesetz (EntsG) verletzen, sanktioniert: Sanktionsmittel Verwarnung Geldbusse Dienstleistungssperre Sanktionsmass... weiterlesen

Einleitung Der schweizerische Gesetzgeber hat zum Zwecke der Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen in der Schweiz eine differenzierte Sanktionsordnung, die von den Kontroll- und Vollzugsorganen... weiterlesen