Empfehlenswerte Literatur STREIFF ULLIN / VLON KAENEL ADRIAN, Leitfaden zum Arbeitsrecht, 7., vollständig überarbeitete und stark erweiterte Auflage, Zürich 2012, 1674 Seiten BRUEHWILER JUERG, Kommentar... weiterlesen

Das Ferienanspruch-Thema ist aus folgenden Gründen ein schwieriges Kapitel: Erholungszweck vs. heute unterschiedliche Ferienbedürfnisse bzw. Adventure holidays Abgeltungsverbot vs. Koordination Ferienbezug und Ferienkonsumation p.a. Ausnahmen... weiterlesen

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Während Feriensperren dürfen alle Mitarbeiter oder Arbeitnehmer bestimmter Abteilungen keine Ferien beziehen: Sperrfrist-Anordnung Der Arbeitgeber hat eine klare und eindeutige Anordnung zu treffen, welche Arbeitnehmer... weiterlesen

Je nach Betriebsgrösse und Organisationsabhängigkeit von Personalabsenzen empfiehlt es sich, dass der Arbeitgeber eine Ferienplanung und Ferienbezugskontrolle führt. Der Arbeitgeber hat in der Ferien-Jahresplanung über... weiterlesen

Freitage =   Gewährung von arbeitsfreier Zeit, d.h. von Freitagen, unabhängig von der Arbeitspflicht, bezahlt oder unbezahlt Weiterführende Informationen: » Arbeitgeberfürsorge: Freizeitgewährung Umschreibung der Freitage des Arbeitnehmers... weiterlesen

Muster: Ferien-Reglement Muster: Anordnung von Betriebsferien Muster: Rückzahlungsklausel bei zu viel bezogenen Ferie n Muster „Abwesenheits-Autoreply-Texte“... weiterlesen

Zu Art. 324a OR: Lohn bei der Verhinderung an der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer BGE 131 III 623 (4C_193/2005) vom 30.05.2009 BGE 135 III 640... weiterlesen

Der Gesetzgeber wollte mit OR 329e dem jungen Arbeitnehmer für seine soziale Entfaltung im besonderen Urlaub zwecks ausserschulischer Jugendarbeit ermöglichen und ganz allgemein die ausserschulische... weiterlesen

Auftragsarmut kann einen Arbeitgeber zwingen, wahlweise oder kumulativ anzuordnen: Zwangsferien Kurzarbeit Diese Massnahmen dienen der Arbeitsplatzerhaltung und sind wie folgt einzuordnen: Zwangsferien = Betriebsferien Zweck... weiterlesen

Definition Sabbatical = Vorübergehendes Fernbleiben von der Arbeitsstelle in einem den Ferienanspruch übersteigenden Mass, zB für Aus- und Weiterbildung oder persönliche Regeneration Synonyme Auszeit Sabbatjahr... weiterlesen

Definition: Unbezahlter Urlaub Absenz von der Arbeitsstelle ohne Arbeitsleistung und ohne Lohn Motive Individuelle Motive / Gründe des Arbeitnehmers (Hobby, Reisen, Sprachaufenthalt usw.) Auftragsarmut beim... weiterlesen

Einleitung Das über die ersten Monate des Kalenderjahres aufgebaute Ferienguthaben wird vom Arbeitnehmer normalerweise sukzessive bezogen. Gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mehr Ferientage zu beziehen,... weiterlesen

Einleitung Berechnung des auszubezahlenden, nicht mehr real beziehbaren Rest-Ferienguthabens? Formel gemäss Gerichtspraxis Im Gerichtsalltag wird die in der nachfolgenden Box wiedergegebene Berechnungsmethode angewandt. Monatslohn :... weiterlesen

Bei einer fristlosen Entlassung ist der Ferienbezug nicht mehr in natura möglich. Auch hier ist zu differenzieren in: 1. Gerechtfertigte fristlose Entlassung durch den Arbeitgeber... weiterlesen

Für die Freistellung des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist gilt hinsichtlich des Ferienbezugs folgendes: Unwiderrufliche Freistellung Obliegenheit des Arbeitgebers zur Ferienanordnung Arbeitgeber muss Ferienbezug anordnen. Es... weiterlesen

Einleitung Unterschiedliche Interessenlage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeitgeber Finanziell Ferienbezug in natura zur Vermeidung von Kosten vor allem bei Freistellung (vgl. auch Ferien während Freistellung)... weiterlesen

Fallen Feiertage in die Ferienzeit, dürfen die Feiertage nicht als Ferientage gezählt werden. Weiterführende Informationen Arbeitsrecht – Feiertage: Feiertagsentschädigung Arztzeugnis... weiterlesen