Während Feriensperren dürfen alle Mitarbeiter oder Arbeitnehmer bestimmter Abteilungen keine Ferien beziehen:
Sperrfrist-Anordnung
Der Arbeitgeber hat eine klare und eindeutige Anordnung zu treffen, welche Arbeitnehmer von der Feriensperre betroffen sind
Voranzeigefrist
Zeitliche Feriensperren sollten vom Arbeitgeber möglichst anfangs Jahr den Arbeitnehmern kommuniziert werden
Es empfiehlt sich, den Erhalt der Weisung durch jeden betroffenen Arbeitnehmer unterschriftlich bestätigen zu lassen
Anwendungsbeispiele
„Funktionssperren“
Wirtschaftsprüfer in der ersten Jahreshälfte
Steuerexperten zu Zeiten des Ablaufs von Steuererklärungsfristen
„Saisonsperren“
In Zeiten der Spitzenbelastungen, je nach Hotel- oder Gastro-Betrieb
etc.
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