Ferienanspruch
Mindestdauer Mindestdauer zusammenhängender Ferien Der Erholungszweck in zeitlicher Hinsicht soll sichergestellt werden durch: Die Feriennorm von OR 329c Abs. 1 ist einseitig zwingend. Für eine... weiterlesen
Informationen zum Thema Ferienrecht in der Schweiz
Ferienplanung
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen sich über die Ferienbezugsdaten einigen. Es kann der Arbeitgeber das Feriengesuch des Arbeitnehmers ablehnen; der Arbeitgeber muss aber auf... weiterlesen
k) Einzelfragen zur Ferienkürzung
k1) Kumulation mehrerer Arbeitsverhinderungen? Die Arbeitsverhinderung muss nicht an einem Stück erfolgen: k2) Kumulation einzelner Schonfristen? Ist ein Arbeitnehmer aus mehreren Gründen an der Arbeitsleistung verhindert, findet... weiterlesen
i) Vertragliche Änderung des Kürzungsrechts
Die Arbeitsvertragsparteien können gestützt auf OR 329b von der gesetzlichen Kürzungsordnung abweichen: Art. 329b OR b. Kürzung 1 Ist der Arbeitnehmer durch sein Verschulden während... weiterlesen
h) Ferienkürzungs-Tabelle
Die nachfolgende Tabelle bietet einen Überblick über den Umfang der möglichen Ferienkürzungen gemäss OR 329b: Weiterführende Informationen Art. 324a OR 2. bei Verhinderung des Arbeitnehmers... weiterlesen
g) Berechnungsgrundlagen der Ferienkürzung
Für die Ferienkürzung gemäss OR 329b wird praxisgemäss auf volle Monate der Abwesenheit abgestellt: In OR 329b wird zur Berechnung von Ferienkürzungen auf das «Dienstjahr» und... weiterlesen
f) Schwangerschaft (OR 329b Abs. 3)
Bei einer schwangerschaftsbedingten Arbeitsverhinderung gestaltet sich die Rechtslage wie folgt:... weiterlesen
e) Ungerechtfertigte Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers (OR)
Es sind der individuell konkrete Einzelfall, die Arztzeugnis-Kette und die darin allfällig enthaltene Begründung massgebend.... weiterlesen
d) Verschuldete Arbeitsverhinderung (OR 329b Abs. 1)
Grundsätzliches Hat der Arbeitnehmer seine Arbeitsverhinderung verschuldet und beträgt diese insgesamt einen vollen Arbeitsmonat, kann der Ferienanspruch um einen Zwölftel gekürzt werden. Dabei ist pro vollem... weiterlesen
c) Unverschuldete Arbeitsverhinderung (OR 329b Abs. 2)
Grundsätzliches Eine unverschuldete Arbeitsverhinderung besteht, Arbeitsverhinderungen liegen vor bei In der Regel ist von einer unverschuldeten Arbeitsverhinderung auszugehen. Einzelfall Im Einzelfall ist zu beurteilen, Auch... weiterlesen
b) Kürzungsgründe
Kürzungsgründe sind:... weiterlesen
a) Kürzungsanspruch
Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer gemäss OR 329b ein Kürzungsrecht... weiterlesen
Ferienanspruch bei Eintritt / Austritt
Dauer Gemäss OR 329a steht jedem Arbeitnehmer mindestens 4 Wochen Ferien pro Dienstjahr zu. Es gibt Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern auch fünf oder mehr Wochen... weiterlesen
Ferienentschädigung
Gemäss OR 329d Abs. 2 dürfen die Ferien während der Dauer des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden.... weiterlesen
Literatur
Empfehlenswerte Literatur STREIFF ULLIN / VLON KAENEL ADRIAN, Leitfaden zum Arbeitsrecht, 7., vollständig überarbeitete und stark erweiterte Auflage, Zürich 2012, 1674 Seiten BRUEHWILER JUERG, Kommentar... weiterlesen
Fazit
Das Ferienanspruch-Thema ist aus folgenden Gründen ein schwieriges Kapitel: Erholungszweck vs. heute unterschiedliche Ferienbedürfnisse bzw. Adventure holidays Abgeltungsverbot vs. Koordination Ferienbezug und Ferienkonsumation p.a. Ausnahmen... weiterlesen
Inhaltsverzeichnis
[...]weiterlesen... weiterlesen
Feriensperre
Während Feriensperren dürfen alle Mitarbeiter oder Arbeitnehmer bestimmter Abteilungen keine Ferien beziehen: Sperrfrist-Anordnung Der Arbeitgeber hat eine klare und eindeutige Anordnung zu treffen, welche Arbeitnehmer... weiterlesen
Ferienanträge
Je nach Betriebsgrösse und Organisationsabhängigkeit von Personalabsenzen empfiehlt es sich, dass der Arbeitgeber eine Ferienplanung und Ferienbezugskontrolle führt. Der Arbeitgeber hat in der Ferien-Jahresplanung über... weiterlesen
Abgrenzungen
Freitage = Gewährung von arbeitsfreier Zeit, d.h. von Freitagen, unabhängig von der Arbeitspflicht, bezahlt oder unbezahlt Weiterführende Informationen: » Arbeitgeberfürsorge: Freizeitgewährung Umschreibung der Freitage des Arbeitnehmers... weiterlesen
- 1
- 2
- 3
- 4
- Ältere Artikel »