» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Leistungsstörung + Haftung Home Office-Arbeit Bei der Home Office-Tätigkeit können sich – wie bei jeder Arbeit – Ablieferungsverspätungen oder... weiterlesen
» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Einführung Home Office-Arbeit Für die Einführung der Home Office-Arbeit allgemein oder mit Bezug auf einen oder mehrere Mitarbeiter sind... weiterlesen
Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitgeber Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitnehmer Checkliste Sowohl Home-Office- als auch Betriebspräsenz Checkliste: Einführung Home Office-Arbeit Checkliste: Remote... weiterlesen
Die Home Office-Arbeit bedeutet – früher undenkbar – die Erledigung der Büro-Berufsarbeit im privaten Umfeld. Leider zeigen sich die sachlichen und rechtlichen Implikationen des besonderen... weiterlesen
Die Rechtsfolgen einer Insolvenz auch im Home Office-Arbeitsverhältnis sind unterschiedlich, je nachdem, ob sich der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer im Konkurs befindet. Arbeitnehmerkonkurs HOA-Spezifische Aspekte Lohnforderungen... weiterlesen
Auch bei der Home Office-Arbeit lässt sich Streit nicht vermeiden. Grundsätzlich gelten die allgemeinen Regeln des Zivilprozesses und im Besonderen jene für Arbeitsprozesse. Statt einer... weiterlesen
Die Leistungsstörungen bei der Home Office-Arbeit folgt nachgenannten Gesetzmässigkeiten: Definition Home Office-Leistungsstörung = verunmöglichte oder verspätete Ausführung einer Arbeit von zu Hause aus Grundlagen Risikosphäre... weiterlesen
Die haftungsrechtlichen Aspekte der Home Office-Arbeit lassen sich klassisch strukturieren: Definition Haftung = Einstehen müssen des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers für einen durch die Home Office-Arbeit... weiterlesen
Die Beendigung des HOA-Verhältnisses, die zugleich auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beinhaltet, folgt den nachgenannten Prinzipien: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitgeber Es gelten die allgemeinen Regeln... weiterlesen
Die Beendigung der Home Office-Arbeit bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses folgt nachgenannten Grundsätzen: Einvernehmliche HOA-Beendigung Allgemeines Bei der einvernehmlichen Beendigung (oder Pensumsreduktion) des Arbeitsorts „Home Office“... weiterlesen
Einleitung Die Beendigung des Home Office-Arbeitsortes bzw. Home Office-Arbeitsvertrages sind zwei verschiedene Themen und beschlagen unterschiedliche Aspekte: HOA-Beendigung bei Arbeitsverhältnis-Fortsetzung HOA- + Arbeitsverhältnis-Beendigung... weiterlesen
Der Vollzug der Arbeitsschutzvorschriften konzentriert sich vor allem auf die Arbeitszeitvorschriften und auf die Gesundheitsschutzvorschriften. Vorweg sollte geklärt werden, ob der Betrieb des Arbeitgebers (ArG... weiterlesen
Unter dem Titel „Gesundheitsschutz“ sind zu beachten: Grundlagen Arbeitsgesetz (ArG) und Verordnungen Wegleitungen des SECO Aufgabenteilung Grundsatz Gesundheitsschutz ist primär Aufgabe des HOA-Arbeitgebers Praxis im... weiterlesen
Bei der HOA können und sollten die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle, natürlich im Rahmen rechtlich zulässiger Schranken, genutzt werden. Bei der Arbeitszeitgestaltung stehen im Vordergrund: Gleitarbeitszeit... weiterlesen
Die Kernpunkte der Arbeitszeitvorschriften betreffen: Arbeitszeit Definition / Allgemeines Der Arbeitnehmer leistet auch dann Arbeitszeit, wenn er auf Abruf bereit ist (Arbeit auf Abruf, zB... weiterlesen
Zum Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes (ArG) ist zu bemerken: Örtlicher Anwendungsbereich Arbeitsschutz besteht nicht nur für den Arbeitsplatz im Geschäftslokal des Arbeitgebers, sondern auch für das... weiterlesen
Das Motiv des Arbeitsschutzes ist letztlich die Arbeitnehmerfürsorge.... weiterlesen
Die Ziele des Arbeitsschutzes sind die Verhütung von Gesundheitsproblemen Berufsunfällen Berufskrankheiten. Weiterführende Informationen Leitfaden für mobil-flexibles Arbeiten | iafob.ch... weiterlesen
Hinsichtlich der Rechtsnatur sind folgende drei Segmente zu beachten: Generell-abstrakte Normen des Arbeitsschutzrechts Gesetze Verordnungen Verfügungen Vorrang des öffentlichen Arbeitsschutzrechts gegenüber Zivilrecht Einzelarbeitsvertrag (EAV) Gesamtarbeitsvertrag... weiterlesen
OR 342 Abs. 1 lit. b OR 342 Abs. 2 ArG UGV, zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten... weiterlesen
