Endet das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung oder Stellenwechsels, tritt der Arbeitnehmer aus der Vorsorgeinrichtung aus: Ende des Vorsorgeschutzes Anspruch auf Freizügigkeitsleistung. Achtung: Der Vorsorgeschutz endet unabhängig... weiterlesen
» Grundsätzliches » Freizügigkeitsleistung » Informationspflichten » Erhaltung des Vorsorgeschutzes » Checkliste – Entlassung und BVG-Aspekte... weiterlesen
Abgangsentschädigungen und freiwillige Leistungen Grundsätzlich stellen alle Leistungen aus einem Arbeitsverhältnis beitragspflichtiges Einkommen dar. AHVG 5 Abs. 4 ermächtigt indessen den Bundesrat, u.a. Sozialleistungen von... weiterlesen
Technisch wickelt sich dies wie folgt ab: Stellenwechsel Beim alten Arbeitgeber fehlt der Mitarbeiter ab Austrittszeitpunkt auf der Lohnbescheinigung zuhanden der AHV-Ausgleichskasse Der neue Arbeitgeber... weiterlesen
Weder der bisherige Arbeitgeber noch der austretende Arbeitnehmer müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwas unternehmen. Achtung: Der Stellenverlust kann Beitragslücken bewirken und damit zu Rentenkürzungen... weiterlesen
» Grundsätzliches » Formelle Abläufe und materielle Folgen » Beitragsfragen... weiterlesen
Die IE kommt nur zum Tragen, wenn nebst Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Seiten des Arbeitgebers zusätzlich eine Veränderung eintritt, nämlich die Insolvenz. Die IE deckt... weiterlesen
Der Arbeitslose tut gut daran, aus dem Blickwinkel seiner neuen Situation deren Einfluss auf andere Versicherungen zu überprüfen wie AHV/IV Berufliche Vorsorge Unfallversicherung Kranken- und... weiterlesen
Die Versicherungsleistungen gliedern sich in: Arbeitslosenentschädigung Insolvenzentschädigung Kurzarbeitsentschädigung Schlechtwetterentschädigung Arbeitsmarktliche Massnahmen. Die Arbeitslosenversicherung wird in Form von Taggeldern ausgerichtet: an 5 Werktagen pro Woche (AVIG... weiterlesen
Die versicherte Person bzw. der entlassene arbeitslose Arbeitnehmer muss die gesetzlichen Voraussetzungen für einen AlE-Bezug erfüllen. 8 Anspruchsvoraussetzungen Die versicherte Person muss die folgenden 8... weiterlesen
Das Arbeitslosenversicherungsrecht baut auf sog. Rahmenfristen: Zweijährige Beitragsrahmenfrist Zweijährige Leistungsrahmenfrist Es beginnen die Rahmenfrist für den Leistungsbezug mit dem 1. Tag, an dem die Anspruchsvoraussetzungen... weiterlesen
Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung vom 25.06.1982 (Arbeitslosenversicherungsgesetz [AVIG; SR 837.0]) Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung vom 31.08.1983 (Arbeitslosenversicherungs-Verordnung... weiterlesen
Die Arbeitslosenversicherung (kurz AlV) soll den versicherten Arbeitnehmern im Erwerbsausfall einen angemessenen Einkommensersatz bieten. Achtung: Bereit vor Kündigung stellen sich einige Fragen mit AlV-Bezug: Wer... weiterlesen
» Grundsätzliches » Grundlagen » Rahmenfristen » Anspruchsvoraussetzungen » Leistungen » Versicherungssituation des Arbeitslosen » Insolvenzentschädigung (IE) » Checkliste – Entlassung und Arbeitslosen- bzw. Insolvenzschädigung... weiterlesen
» Entlassung und Arbeitslosenversicherung » Entlassung und AHV/IV » Entlassung und berufliche Vorsorge » Entlassung und Krankenversicherung » Entlassung und Unfallversicherung Übersicht: Soziale Sicherheit Übersicht:... weiterlesen
Für die Gültigkeit und die Wirkung des Konkursverbotes gelten verschiedene Kautelen. Hier nur das Wichtigste: Das Konkurrenzverbot bedarf zu seiner Gültigkeit der Schriftform. Der Arbeitnehmer... weiterlesen
Das Ende eines Arbeitsverhältnisses bedeutet nicht, dass alle Vertragspflichten erlöschen. Nachwirkende Pflichten ergeben sich aus Gesetz oder Vertrag. Nachvertragliche Pflichten des Arbeitnehmers Nachwirkende (Neben-)Pflichten des... weiterlesen
Der Aufhebungsvertrag kommt formfrei (OR 115) und durch ausdrückliche oder – was aber nur zurückhaltend anzunehmen ist – durch konkludente Willenserklärungen zustande. Tipps: Die Aufhebungsvereinbarung... weiterlesen
Der Aufhebungsvertrag bewirkt anders als das „Verzichtsverbot“ von OR 341 Abs. 1, welches nur vor dem Verzicht auf bestehende Forderungen schützt, dass infolge Beendigung des... weiterlesen
Mittels Aufhebungsvertrag wird meistens erledigt: Arbeitsvertragsbeendigung vor Ablauf der Kündigungsfrist (Verzicht auf Einhaltung der Kündigungs- und Sperrfristen sowie auf den Lohn bis zum Ablauf der... weiterlesen
