Als typische Leistungen nur im Zusammenhang mit dem Bestand des Arbeitsverhältnisses gelten: Leistungen aufgrund Betriebszugehörigkeit Abgangsentschädigung (OR 339b) Dienstaltersgeschenk Vergünstigungen für den Bezug von Produkten... weiterlesen

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die Auslagen und Spesen zu ersetzen. Gesetzliche Grundlage OR 327a ff. Art. 327a OR 2. Auslagen a. im Allgemeinen 1... weiterlesen

Kommt der Arbeitgeber seiner Lohnzahlungspflicht nicht oder nicht vollständig nach, so hat der Arbeitnehmer folgende Sanktionsmöglichkeiten: Kündigung » Kündigung Arbeitsvertrag Wiederholte Verletzung der Lohnzahlungspflicht oder... weiterlesen

Allgemeines Hat der Arbeitgeber Forderungen gegen den Arbeitnehmer, ist er zu deren Sicherstellung an einem Lohnrückbehalt interessiert. Ein (teilweiser) Lohnrückbehalt bedarf einer besonderen Grundlage wie... weiterlesen

Die Abtretung und Verpfändung künftiger Lohnforderungen ist nichtig (OR 325 Abs. 2) Ausnahme: Abtretung und Verpfändung künftiger Lohnforderungen zur Sicherung familienrechtlicher Unterhalts- und Unterstützungspflichten sind... weiterlesen

Allgemeines Der Arbeitnehmer soll über seinen Geldlohn frei verfügen können, weshalb Abreden über die Lohnverwendung im Interesse des Arbeitgebers nichtig sind; er sich keine Warenverkäufe... weiterlesen

Der Arbeitgeber darf seine Gegenforderungen mit der Lohnschuld nur soweit verrechnen als letztere pfändbar ist; Festlegung des unpfändbaren Betrages gemäss SchKG 93 (Existenzminimum) durch das... weiterlesen

Zahlungsfristen / Zahlungstermine Der Arbeitgeber hat den Lohn nach Gesetz Ende jedes Monats auszubezahlen (OR 323 Abs. 1); nach Normalarbeitsvertrag oder GAV möglicherweise zu einem... weiterlesen

Der Arbeitgeber ist gesetzlich bzw. vertraglich verpflichtet, vom Bruttolohn abzuziehen: Arbeitnehmerbeiträge AHV/IV/EO Arbeitslosenversicherung BVG (berufliche Vorsorge) NBU (Nichtbetriebsunfall) Quellensteuern für ausländische Arbeitnehmer ohne Niederlassungsbewilligung Lohnrückbehalte... weiterlesen

Lohn Ausgangslage Ausgangslage ist immer der Bruttolohn, unabhängig von der Lohnart (Zeitlohn, Leistungslohn etc.). Berechnungen mit vollem Monatslohn Diese bieten selten ein Problem. Berechnungen nicht... weiterlesen

Im Normalfall bezahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Geldlohn: Geldzahlung in Landeswährung. Währung des Geldlohns Die Lohnzahlung in fremder Währung bedarf in der Regel einer... weiterlesen

Kann die Arbeit infolge Verschuldens des Arbeitgebers nicht geleistet werden bzw. kommt er aus anderen Gründen in Annahmeverzug, so bleibt die Pflicht zur Lohnzahlung –... weiterlesen

Ausnahmen vom Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ Der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“ ist in folgenden Fällen nicht anwendbar: Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers Den... weiterlesen

Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ Es gilt der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn Dieser Grundsatz ist an zwei Stellen kodifiziert: OR 82 (Recht auf Leistungsverweigerung... weiterlesen

Gesetzliche Grundlage OR 322d Art. 322d OR 4. Gratifikation 1 Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres,... weiterlesen

Der 13. Monatslohn ist eine häufig einmalige bedingungslos geschuldete im Voraus bestimmte Zahlung an den Arbeitnehmer, als eine spezielle Form des Zeitlohns. Erscheinungsformen ursprünglich: gewöhnliche... weiterlesen

Häufig sind weitere Zuschläge auf vertraglicher, öffentlich-rechtlicher oder gesamtarbeitsvertraglicher Basis anzutreffen. Pikettdienst ist eine Form von Arbeit auf Abruf. Die Arbeit auf Abruf ist ein... weiterlesen

Schichtarbeit liegt vor, wenn zwei oder mehrere Gruppen von Arbeitnehmern nach einem bestimmten Zeitplan gestaffelt und wechselweise am gleichen Arbeitsplatz zum Einsatz gelangen. Gesetzliche Grundlagen... weiterlesen

Sonntagsarbeit ist die Tätigkeit von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 23 Uhr. Gesetzliche Grundlage ArG 18 f. Art. 18 ArG Verbot der Sonntagsarbeit 1 In der... weiterlesen