Einleitung Überstunden sind etwas Ausserordentliches Der Arbeitnehmer kann nicht einfach seine Arbeitszeit erweitern und Entschädigung verlangen Eine Abgeltung setzt immer die Überstundenleistung im Arbeitgeberinteresse voraus... weiterlesen

Abgeltungsanspruch Einleitung Angeordnete Überstunden Nicht angeordnete, aber genehmigte Überstunden Nicht angeordnete und nicht genehmigte Überstunden Leitende Angestellte Teilzeitbeschäftigte und Job sharer Abgrenzung Überstunden / zusätzliche... weiterlesen

Leistungsverweigerung Verweigert der Arbeitnehmer trotz Notwendigkeit, Leistungsfähigkeit und Zumutbarkeit, also zu Unrecht, die Überstunden-Leistung, so begeht er eine Pflichtverletzung: Verletzung der Arbeitspflicht Verletzung der Treuepflicht.... weiterlesen

Überstundenarbeit ist eine zu rechtfertigende Ausnahmeerscheinung. Leistungsvoraussetzungen für den Arbeitnehmer sind: Notwendigkeit Leistungsfähigkeit Zumutbarkeit Damit Ausnahmeerscheinungen nicht ausufern, sind Schranken zu beachten: Grenze Gesetzesbestimmung OR... weiterlesen

Die öffentlich-rechtlichen Regeln zur Begrenzung der Arbeitszeit schränken auch die Überstundenarbeit ein.... weiterlesen

Zulässigkeit Überstundenarbeit Überstunden-Leistungspflicht Notwendigkeit Leistungsfähigkeit Zumutbarkeit Grenze Überstundenarbeitsverweigerung Überstunden-Abgeltung Abgeltungsanspruch Einleitung Angeordnete Überstunden Nicht angeordnete, aber genehmigte Überstunden Nicht angeordnete und nicht genehmigte Überstunden Leitende... weiterlesen

Es gibt verschiedene Arten von Mehrarbeit, ihrer Leistungspflicht und ihrer Abgeltung: ÜBERSTUNDEN Zulässigkeit Überstundenarbeit Überstunden-Leistungspflicht Überstunden-Abgeltung Abgeltungsanspruch Abgeltung Geltendmachung Arbeitslosenentschädigung ÜBERZEIT Gesetzliche Grundlagen Maximale Arbeitsstunden... weiterlesen

Wenn keine Vertragsarbeitszeit vereinbart ist, ist von einer zu bestimmenden üblichen Arbeitszeit auszugehen. Judikatur BGer in JAR 1999, 145... weiterlesen

Überstunden und Überzeiten sind Mehrzeiten, also Arbeitsleistungen, die entweder zu einem finanziellen Anspruch führen oder zu einer Kompensation als Freizeit berechtigen.... weiterlesen

Normalarbeitszeit =   konkrete zeitliche Beanspruchung des Arbeitnehmers. Weiterführende Informationen www.arbeits-zeit.ch www.arbeitspflicht.ch Überstunden =   Beanspruchung des Arbeitnehmers über die Normalarbeitszeit hinaus. Weiterführende Informationen www.arbeitspflicht.ch www.arbeitnehmertreue.ch Überzeit... weiterlesen

Folgende Quellen der Lohnbestimmung bestehen: Gesamtarbeitsvertrag Für die Beurteilung der Lohnhöhe ist stets zu prüfen, ob ein GAV besteht und, ob der GAV Lohntarife festsetzt.... weiterlesen

Gesetzesbestimmungen OR 321c ArG 9 Abs. 1 ArG 13 ArG 27 Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz ArGV 1 Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz ArGV 2 (Sonderbestimmungen für... weiterlesen

Überstunden-Arbeit wird im Schweizerischen Obligationenrecht geregelt (OR 321c); ist Überschreitung der arbeitsvertraglichen Arbeitszeit; kann geregelt werden: Meldepflichten Überstundenbedarf Überstundenzeiten Verfall bei Meldemissachtung Verzichte Entschädigungs-Verzicht Voraus-Verzicht... weiterlesen

Überstunden sind im Verhältnis zur Normalarbeitszeit Mehrarbeit. Überzeit hingegen sind Überstunden, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit übersteigen. Falls keine Kompensation der Überstunden durch Freizeit gleicher Dauer (Freizeitausgleich) vereinbart... weiterlesen