Hier finden Sie folgende Informationen zum Thema Pauschalentschädigung: Grundsätzliches und Rechtsnatur Behauptungs und Beweislast Quantitativ Insertionskosten und Schadensminderung Richterliche Herabsetzung... weiterlesen
Es kann folgendes festgehalten werden: Für die ferngebliebene Zeit steht dem Arbeitnehmer kein Lohn zu. Der Lohn für die pro rata temporis erbrachte Leistung darf... weiterlesen
Ist der Arbeitnehmer „nur“ schuldhaft der Stelle ferngeblieben, ohne das Arbeitsverhältnis auflösen zu wollen, so ist der Arbeitgeber berechtigt, seinerseits den Arbeitsvertrag aus wichtigen Gründen... weiterlesen
Wirkung Der vertragswidrige Nichtantritt bzw. das vertragswidrige Verlassen der Arbeitsstelle bewirkt eine fristlose Auflösung des Arbeitsvertrages. Die Auflösung erfolgt sog. ex nunc, also von nun... weiterlesen
Vermutung „Fernbleiben = Auflösung Arbeitsverhältnis“ Aus dem Fernbleiben des Arbeitnehmers von der Stelle auf eine definitive Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu schliessen, hat nach dem sog.... weiterlesen
Im Gegensatz zur fristlosen Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist hier bei der fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer vom Arbeitgeber keine Einsprache notwendig. In... weiterlesen
Als elementare Voraussetzungen für den ungerechtfertigten Nichtantritt der Stelle oder das ungerechtfertigte Verlassen der Stelle gelten: Laufendes Arbeitsverhältnis Laufende Pflicht, die Arbeitsleistung zu erbringen Kein... weiterlesen
Nichtantritt der Arbeitsstelle nach vorgängiger Kündigung Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen oder vereinbarten Kündigungsfrist vor Stellenantritt kündigen. Kündigt er so früh,... weiterlesen
Gesetzesbestimmung Art. 337d OR c. bei ungerechtfertigtem Nichtantritt oder Verlassen der Arbeitsstelle 1 Tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht an oder verlässt er... weiterlesen
Ungerechtfertigtes Nichtantreten der Arbeitsstelle Das ungerechtfertigte Nichtantreten der Stelle ist dann gegeben, wenn der neue Arbeitnehmer ohne Kündigung gar nicht erst zur Arbeitsaufnahme erscheint. Ungerechtfertiges... weiterlesen
Der Arbeitnehmer erscheint trotz laufenden Arbeitsverhältnisses nicht zum Stellenantritt oder nicht mehr zur Arbeit. Hat der Arbeitnehmer die Stelle ohne wichtigen Grund nicht angetreten oder... weiterlesen
Nichtantreten einer neuen Arbeitsstelle Das Nichtantreten der Stelle ist dann gegeben, wenn der neue Arbeitnehmer ohne Kündigung gar nicht erst zur Arbeitsaufnahme erscheint. Verlassen der... weiterlesen