Hier finden Sie Informationen zur Kündigung des Arbeitnehmers: Kündigung während der Probezeit Ordentliche Kündigung Fristlose Kündigung Aus wichtigen Gründen Wegen Lohngefährdung Kündigung zur Unzeit Missbräuchliche... weiterlesen
Grundsätzlich kann ein für eine bestimmte Dauer eingegangenes Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden. Eine Ausnahme bilden Arbeitsverhältnisse, die für eine Dauer von mehr als 10 Jahren... weiterlesen
Eine Kündigung des Arbeitgebers ist missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen wird wegen einer persönlichen Eigenschaft des Arbeitnehmers weil der Arbeitnehmer ein verfassungsmässiges Recht ausübt um das... weiterlesen
Sperrfrist Definition Sperrfrist Die arbeitsrechtliche Sperrfrist ist ein Zeitraum, während dessen das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden darf. Gesetzliche Grundlage OR 336c Wirkungen Nach Ablauf der Probezeit... weiterlesen
Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis jederzeit aus wichtigen Gründen fristlos auflösen. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber... weiterlesen
Hinweis: Im Rahmen einer Massenentlassung gekündigte Arbeitsverhältnisse enden 30 Tage nach der Anzeige an das kantonale Arbeitsamt. Weiterführende Informationen: » Massenentlassung nach Schweizer Arbeitsrecht Definition... weiterlesen
Die Kündigungsfrist beträgt nach Gesetz: 1 Monat im ersten Dienstjahr 2 Monate im zweiten bis neunten Dienstjahr 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr Arbeitgeber und... weiterlesen
Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt gemäss Gesetz 7 Tage. Abweichende Vereinbarungen sind nur in Gesamtarbeits- oder Normalarbeitsverträgen möglich. Art. 335b b. während der Probezeit... weiterlesen
Hier finden Sie Informationen zur Kündigung des Arbeitgebers: Während der Probezeit Ordentliche Kündigung Massenentlassung Fristlose Kündigung aus wichtigen Gründen wegen Lohngefährdung Kündigung zur Unzeit Missbräuchliche... weiterlesen
Kündigung Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung des Kündigenden, die der Gegenpartei zur Kenntnis gebracht werden muss (Empfangsbedürftigkeit). Mit der Kündigung wird das Arbeitsverhältnis beendet.... weiterlesen
Obligationenrecht Kündigung während Probezeit: OR 335b Kündigung nach Probezeit: OR 335c ff. Kündigung zur Unzeit: OR 336c f. Fristlose Kündigung: OR 337 ff. Missbräuchliche Kündigung:... weiterlesen
Kündigung Arbeitsvertrag Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, mit welcher Arbeitnehmer oder Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden können. Aufhebungsvertrag Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung, mit welcher... weiterlesen
Nichtantreten einer neuen Arbeitsstelle Das Nichtantreten der Stelle ist dann gegeben, wenn der neue Arbeitnehmer ohne Kündigung gar nicht erst zur Arbeitsaufnahme erscheint. Verlassen der... weiterlesen
Die Arbeitnehmerhaftung ist die arbeitsrechtliche Haftung des Arbeitnehmers gemäss OR 321e für den Schaden, den er durch unsorgfältige Arbeitsweise fahrlässig oder absichtlich dem Arbeitgeber zugefügt... weiterlesen
Ausgangslage Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer Ende Jahr eine Gratifikation aus unter dem Vorbehalt, dass letzterer diese wieder zurückzuerstatten habe, wenn er im Folgejahr die... weiterlesen
Die Gratifikationsleistung kann erfolgen in der Form der Geldleistung Naturalleistung Mitarbeiterbeteiligungen Fringe Benefits Mitarbeiterbeteiligungen Mitarbeiteraktien Mitarbeiteraktien sind Kapitalanteile an der arbeitgebenden Aktiengesellschaft. Hauptfälle sind: frei... weiterlesen
Wegen langer Abwesenheit vom Arbeitsplatz kann die Gratifikation gleich wie der Grundlohn und im Umfang als keine Lohnfortzahlungspflicht vorliegt – gekürzt werden, insbesondere wegen Krankheit... weiterlesen
Begriff Anspruch pro rata temporis bedeutet Anspruch auf Gratifikationszahlung bei Diensteintritt bzw. -austritt während des laufenden Geschäftsjahres in Höhe des Verhältnisses der Dauer der persönlich... weiterlesen
Echte Gratifikation Vertragliche Gratifikations-Bemessung Ein Gratifikationsversprechen in bestimmter Höhe (zB „Lohn: CHF 6‘500.–/Mt. plus Gratifikation“) bindet den Arbeitgeber an sein Versprechen, sofern der Arbeitnehmer seine... weiterlesen
Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung (vgl. 4C.467/2004) ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die Ausrichtung einer Gratifikation an Bedingungen zu knüpfen. Beispiele Betriebstreue Geschäftsergebnis ungekündigte Anstellung Erreichung eines... weiterlesen
