Die Gratifikationsleistung kann erfolgen in der Form der Geldleistung Naturalleistung Mitarbeiterbeteiligungen Fringe Benefits Mitarbeiterbeteiligungen Mitarbeiteraktien Mitarbeiteraktien sind Kapitalanteile an der arbeitgebenden Aktiengesellschaft. Hauptfälle sind: frei... weiterlesen
Wegen langer Abwesenheit vom Arbeitsplatz kann die Gratifikation gleich wie der Grundlohn und im Umfang als keine Lohnfortzahlungspflicht vorliegt – gekürzt werden, insbesondere wegen Krankheit... weiterlesen
Begriff Anspruch pro rata temporis bedeutet Anspruch auf Gratifikationszahlung bei Diensteintritt bzw. -austritt während des laufenden Geschäftsjahres in Höhe des Verhältnisses der Dauer der persönlich... weiterlesen
Echte Gratifikation Vertragliche Gratifikations-Bemessung Ein Gratifikationsversprechen in bestimmter Höhe (zB „Lohn: CHF 6‘500.–/Mt. plus Gratifikation“) bindet den Arbeitgeber an sein Versprechen, sofern der Arbeitnehmer seine... weiterlesen
Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung (vgl. 4C.467/2004) ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die Ausrichtung einer Gratifikation an Bedingungen zu knüpfen. Beispiele Betriebstreue Geschäftsergebnis ungekündigte Anstellung Erreichung eines... weiterlesen
Anspruch aus Verabredung Auch wenn die Gratifikation grundsätzlich freiwilligen Charakters ist, wird sie zu einer einklagbaren Verpflichtung, wenn die Ausrichtung vereinbart worden ist. Anspruch aus... weiterlesen
Beispiele gemäss Gesetz Das Gesetz nennt als Beispiele für Gratifikationsanlässe: Weihnachten Abschluss des Geschäftsjahres Weitere Beispiele Weitere Gratifikationsanlässe sind: Jahresende Dienstalter bestimmte Anzahl Dienstjahre... weiterlesen
In der Literatur wird unter folgenden zwei Gratifikationsarten unterschieden: 1. Freiwillige Gratifikation echte Gratifikation, als Sondervergütung, auf die keinerlei Rechtsanspruch besteht unechte Gratifikation, als Sondervergütung,... weiterlesen
Arbeitsrechtlich Die Gratifikation ist eine Vermögenszuwendung, mit welcher eine bereits geleistete Arbeit honoriert bzw. ein Anreiz für eine künftige Leistung geschaffen werden soll. Sie ist... weiterlesen
Bonus Oft wird Bonus fälschlicherweise pauschal mit Gratifikation gleichgesetzt. Der Begriff Bonus ist aber Sammelbegriff für ganz unterschiedliche Leistungsarten. Achtung: Der Begriff Bonus existiert im... weiterlesen
Art. 322d OR 4. Gratifikation 1 Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres, eine Sondervergütung aus, so hat... weiterlesen
Der Arbeitsprozess wird in einem einfachen und raschen, bis CHF 30’000 kostenfreien Verfahren durchgeführt. Verfahren Arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit Streitwerten bis zu CHF 30’000.– haben gemäss... weiterlesen
Die Prozessvertretung ist in der Schweizerischen ZPO geregelt (ZPO 68). Danach ist die Vertretung in arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten grundsätzlich beschränkt auf Rechtsanwälte. Die Kantone können jedoch... weiterlesen
Grundsatz Auf Sachverhalte von in der Schweiz ansässigen Personen mit einem in der Schweiz erfüllbaren Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich schweizerisches Recht anwendbar. Ausnahmen Ausnahmsweise können ausländische... weiterlesen
Bei Arbeitsstreitigkeiten ohne Auslandbezug gibt für die Frage nach dem zuständigen Gericht die Schweizerische Zivilprozessordnung (ZPO) Auskunft. Örtliche Zuständigkeit Grundsätzliches Der Kläger, sei es der... weiterlesen
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten beschlagen grundsätzlich eine Forderungsklage aus Lohnansprüchen aus diskriminierender Kündigung aus Schadenersatz aus Genugtuung aus weitergehenden vertraglichen Ansprüchen Zeugnisklage Herausgabe von Gegenständen des Arbeitgebers... weiterlesen
Die Schweizerische Zivilprozessordnung schreibt für alle Kantone zwingend ein Schlichtungsverfahren vor. Es ist den Kantonen überlassen, wie sie die Schlichtungsbehörde organisieren. Kanton Zürich: Im Kanton... weiterlesen
Die Gesetzgebung sieht je nach Anspruchsgrundlage vor, dass zunächst eine vorprozessuale interne Einsprache gegen eine diskriminierende Kündigung eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses zu erfolgen hat (OR 336b/GlG... weiterlesen
Die Befragung von 2000 europäischen Managern mit Personalverantwortung ergab, dass für die Kündigungen von Führungskräften je nach Land grosse Unterschiede bestehen; das FIFO-Prinzip (First In,... weiterlesen
Nicht jede organisatorische Massnahme ist erlaubt. Der Arbeitgeber muss sicht gut überlegen, was er wem wann wie mitteilt; welche Personalmassnahme er beim wem anwendet; welche... weiterlesen