Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag vereinbaren, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsinfrastruktur bereit zu stellen habe: Grundsatz Arbeitgeber hat die für die Home Office-Tätigkeit erforderlichen... weiterlesen
Grundlagen für die Bereitstellung der Arbeitsgeräte durch den Arbeitnehmer können sein: OR 327 Vertragliche Abrede Übung (Verkehrssitte) Treuepflicht Gesetzestexte Art. 327 OR C. Pflichten des... weiterlesen
Der Trend zur Bereitstellung der Arbeitsgeräte durch den Arbeitnehmer läuft in der Praxis unter der Begrifflichkeit: „BYOD“ („Bring Your Own Device“). Nach DOMENIG PASCAL, a.a.O.,... weiterlesen
Neue Arbeitsraumkonzepte wie „Desk Sharing Modelle“ zielen auf eine bessere Bewirtschaftung der Büroimmobilien. Die Büroflächen-Ausweitung und –Reduktion an den Personalbestand verläuft wegen der festen Mietdauern... weiterlesen
Einleitung Stellt der Arbeitnehmer die Arbeitsinfrastruktur (auch: BYOD (Bring Your Own Device)) zur Verfügung, werden folgende Aspekt relevant: Allgemeines Begriffe Grundlagen Vertragliche Abrede (BYOD-Klausel) Übung... weiterlesen
Gemäss OR 327 Abs. 1 ist es Sache des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer – auch bei der Home Office-Tätigkeit – mit Arbeitsgeräten und Material (auch Büromaterial)... weiterlesen
Wie für das Arbeitsverhältnis allgemein, schuldet der Arbeitgeber dem HOA-Arbeitnehmer für die Zurverfügungstellung seiner Dienste eine entsprechende Vergütung. Auch der HOA-Lohn ist Verhandlungssache; ebenso die... weiterlesen
Allgemeines Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden zur Regelung der Arbeitsbedingungen und des Verhältnisses zwischen den Gesamtarbeitsvertrags-Parteien. Es handelt... weiterlesen
Auf folgende Erfahrungspunkte ist zu achten: Reglement als Arbeitsvertrags-Bestandteil Bestandteilbildung des Home Office-Reglements im Arbeitsvertrag Rechtliche Bindung einer Globalübernahme nur bei Kenntnisnahme des Inhalts durch... weiterlesen
Anwendung der AGB-Regeln Die Reglementsbestimmungen werden nach den Regeln, die für Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) entwickelt wurden, beurteilt: Ungewöhnlichkeitsregel Bestimmung, mit welcher nach dem Vertrauensprinzip nicht... weiterlesen
Grundsätzlich unterstehen auch Reglement wie ein Home Office-Reglement denjenigen Formvorschriften, die für das Zustandekommen eines Einzelarbeitsvertrages (EAV) und dessen Inhalt, d.h. zumindest bezüglich formbedürftiger Abmachungen... weiterlesen
Allgemeines Zum klassischen Inhalt eines HOA-Reglements zählen: Arbeitgeber / Verfasser Präambel Ziele und Motive Zweck Geltungsbereich HOA-Verrichtung HOA-Voraussetzungen HOA-Arbeitspensum HOA-Rahmenbedingungen in zeitlicher Hinsicht HOA-Arbeitsplatz HOA-Kosten... weiterlesen
Der Reglements-Adressatenkreis besteht aus: Arbeitgeber Hier Verfasser des Home Office-Reglements Arbeitnehmer Hier Home Office-Mitarbeiter Weiterführende Informationen Personalreglement Betriebsordnung... weiterlesen
Einleitung Hat sich der Arbeitgeber entschieden, die Rahmenbedingungen wie Gegenstand, Art und Umfang der Home Office-Arbeit in einem separaten Reglement festzuschreiben, sollte dieses dem Bewerber... weiterlesen
Allgemein Form einzelner Abreden Allgemein Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Formfreiheit (OR 320 Abs. 1). Dieses Prinzip gilt auch für den Home Office-Arbeitsvertrag. Der... weiterlesen
Allgemein Home Office-Klausel... weiterlesen
Die Parteien des Home Office-Arbeitsvertrags sind: Arbeitgeber Natürliche oder juristische Person Klärung Identität empfehlenswert Natürliche Personen (Passkopie) Juristische Personen (UID-Nummer) Arbeitnehmer (im Home Office-Verhältnis) Natürliche... weiterlesen
Einleitung Ausgangslage für die Redaktion eines Home-Office-Arbeitsvertrag (Einzelarbeitsvertrag (EAV)) bildet der klassische, gesetzlich normierte „Einzelarbeitsvertrag“ (EAV), welcher – wie eingangs erwähnt – die Besonderheit enthält,... weiterlesen
Bei der Einführung der Home Office-Arbeit sind zur Änderung des Leistungserbringungsortes vom Betrieb des Arbeitgebers zur Wohnung des Arbeitnehmers im klassischen Einzelarbeitsvertrag (EAV) bzw. bei... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat, auch wenn von Ferne die Gedanken zur Home Office-Arbeit nach wenigen Überlegungen wirkt, doch etliche Einflüsse (Arbeitsort, Einfluss auf sein Heim und... weiterlesen