Arbeitgeberkonkurs

Forderungsanmeldung

Bruttoanmeldung Stichtag Verzugszinsen Kündigungslohn Ueberzeit/Ueberstunden Kompensation während Freistellung Kompensation und Stellensuche Kompensationsrangfolge mit Ferienguthaben Umwandlung in Geldforderung Lohnbestandteile Ferienansprüche Kompensation während Freistellung Kompensation und Stellensuche... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Lohnforderung

Bruttolohn Insolvenzentschädigung Bevorschussung Subrogation Weiterführende Informationen Insolvenzentschädigung | insolvenzentschaedigung.ch Arbeitslosenentschädigung Bevorschussung Subrogation Weiterführende Informationen Arbeitslosenentschädigung | arbeitslosenentschaedigung.ch... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Konkursprivileg

Konkursprivileg zG subalterner Arbeitnehmer Der Wille des Gesetzgebers war es, dass die subalternen Arbeitnehmer durch ein Konkursprivileg (1. Konkursklasse) gegenüber anderen Gläubigern bessergestellt sind, und... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Spesen

Pauschalspesen Pauschalspesen gelten als Lohnbestandteil Besteht zusätzlich eine Anspruch auf effektive Spesen, wird dadurch die Lohnbestandteilsqualität der Pauschalspesen noch gestärkt. Es sind die Sozialabgaben abzuführen... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Fringe Benefits

Fringe Benefits Im Falle des Nichteintritts der Konkursverwaltung in den Arbeitsvertrag (SchKG 211) ist zu prüfen, ob und inwieweit, der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Geldersatzforderung... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Ferienanspruch

Üblicherweise werden die Arbeitnehmer kurz nach KE darüber informiert, dass die Konkursverwaltung nicht in die Arbeitsverträge eintrete (SchKG 211) sie daher (abgesehen von Ausnahmen) sofort... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Familienausgleichskassen

Kinder- und Ausbildungszulagen Die Familienausgleichskassen bezahlen die Kinder- und Ausbildungszulagen in der Regel ab Konkurseröffnung direkt an die Arbeitnehmer bzw. die berechtigter BezügerInnen aus.... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Schadensminderungspflicht

Grundsatz Gemäss OR 337c Abs. 2 muss sich der Arbeitnehmer an seinem Lohnanspruch anrechnen lassen, was er mit anderer Arbeit verdient hat absichtlich zu verdienen... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Verlustschein / Verlustausweis

Kommt der Gläubiger ganz oder teilweise zu Verlust, erhält er bei juristischen Personen in Konkurs Spezialanzeige über die Auflegung der Verteilungsliste, die zugleich als sog.... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Kollokationsplan

Die Kollokationskriterien sind klar: Bestand Höhe Rang Lohnprivileg (Konkursprivileg; SchKG 219) Subordinationsverhältnis? Pfandrecht/kfm Retentionsrecht Arbeitsprozess vor KE Prozesseinstellung (SchKG 207) Gläubigerentscheid (KVo 63) Weiterführende Informationen... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Forderungsbereinigung

Aufgrund der Feststellungen der Konkursverwaltung aus der Forderungsprüfung (Forderungserwahrung) können sich Bereinigungsmöglichkeiten ergeben. Die Konkursverwaltung gibt dem Gläubiger Gelegenheit, seine Forderungseingabe anzupassen oder Belege zum... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Forderungserwahrung

Die Konkursverwaltung hat zu prüfen, ob, in welcher Höhe und ich welchem Rang eine (Arbeitnehmer-)Forderung im Kollokationsplan zugelassen werden kann und am dereinstigen Liquidationserlös teilnehmen... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Lohnforderungen

Forderungsanmeldung Lohnforderung Konkursprivileg Spesen Fringe Benefits Ferienanspruch Familienausgleichskassen Schadensminderungspflicht... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Anfechtung

Hat der Arbeitnehmer sich Arbeitnehmereigentum angeeignet oder in Kenntnis von Überschuldung oder Insolvenzsituation den Kündigungslohn auszahlen lassen, sind dies für die Konkursverwaltung näher zu prüfende... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Rückgabepflichten Arbeitnehmer

Für den Fall, dass die Konkursverwaltung nicht in sein Arbeitsverhältnis eintritt, hat der Arbeitnehmer – sofern und soweit kein Mietvertrag besteht oder er kein Vorzugsrecht... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Aussonderungen

Kann der Arbeitnehmer vor Versiegelung der Arbeitgeberräume sein Gegenstände nicht mitnehmen und später auch nicht einvernehmlich ausgehändigt erhalten, bleibt ihm nur die Beantragung einer formalen... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Arbeitsvertrag

Beim Arbeitsvertrag sind in der Regel folgende Entscheidungswege offen: Fortführung des Arbeitsverhältnisses Kündigung des Arbeitsverhältnisses Nichteintritt in das Arbeitsverhältnis (SchKG 211 Abs. 2) Abschluss eines... weiterlesen