Grundsätzliches
Der Bonus ist eine etablierte Entschädigungsform.
Statistiken
Statistische Angaben zur Verbreitung von Boni im Allgemeinen und zu ihrem Anteil an der Gesamtlohnsumme in den Unternehmen fehlen.
Lohnstrukturerhebung des Bundesamts für Statistik
Die Lohnerhebung des Bundesamts für Statistik von 2002 ergab allgemein folgende Daten für Boni-Zahlungen:
- Anteil aller Arbeitnehmer mit Bonuszahlungen
- 25,3 %
- Tendenz steigend
- Ermessensabhängige Bonuszahlungen
- in der Wirtschaftspraxis vorwiegend zu anzutreffen
- Hochlohnbranchen
- 30 % bis 80 %
- Niedriglohnbranchen
- 10 % bis 35 %
Studien eines Beratungsunternehmens
Gemäss Studie eines Beratungsunternehmens (2003) sollen Sonderzahlungen in Form eines Bonus in folgenden Funktionen ausgerichtet worden sein:
- Top-Manager
- ca. 75 %
- Geschäftsleitungsmitglieder
- ca. 15 %
- Direktor
- ca. 10 %
- Abteilungsleiter
- ca. 10 %
Praxiserfahrung
In der Anwaltspraxis wird immer wieder festgestellt, dass CEO’s, Top Kader und Börsenhändler bei sehr gutem Geschäftsgang Boni erhalten, die den Fixlohn übertreffen.
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