Denkbar sind folgende Konfliktarten:
- Konflikte mit dem Mitarbeiter
- Mitarbeiteranstellung
- Leistungserbringung
- Arbeitsleistung
- Arbeitssorgfalt
- Motivation
- Führungsschwäche
- Häufung von Verhandlungskonflikten
- Umgang mit schwierigen Kunden
- Konflikte mit Geschäftspartnern
- Compliance-Konflikte
- Mitarbeiterverhalten
- Umgangsformen
- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz
- Mitarbeiterbeurteilung
- Unterschiedliche Zielvorstellungen
- Zielvorgaben
- Unterschiedliche Ansichten über Zielerreichung
- Lohngespräch
- Absentismus und Ursachen
- Mitarbeiterverwarnung
- Mitarbeiterkündigung
- (unberechtigtes) Whistleblowing
- Konflikte unter Mitarbeitern bzw. Chefs
- Kollegenanschwärzungen
- Beziehungskonflikte
- Mobbing
- Bossing
- Konflikte in Teams
- Teamkonflikte
- Positionierungsstreitigkeiten
- andere stimmungs- und / oder leistungshemmende Konflikte
- Sonstige Konflikte
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