In der Praxis wird Konfliktbewältigung in Einzelschritten angegangen:
- Konflikt als gemeinsames Problem definieren
- Konfliktverstärker ausschalten
- Konfliktdefinition bzw. Problemdarstellung
- Ursachenanalyse + Einbindung Konfliktparteien bei Ergebnisformulierung
- Lösungsmöglichkeiten erarbeiten
- für beide Konfliktparteien akzeptable Lösungsvarianten aus den Lösungsmöglichkeiten evaluieren
- Lösungs-Vereinbarung
- Umsetzung
- Kontrolle
- Nachbearbeitung
- Feedback mit Verstärker
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