Billigkeit

Datum:

26.05.2011

Update:

11.10.2022

Rechtsgebiet:

Lohn und Lohnforderungen

Stichworte:

Lohnforderungen

Autor:

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Herausgeber:

Verlag:

LAWMEDIA AG

Die Lohnhöhe ist vom Gericht nach billigem Ermessen zu bestimmen, wenn sich die Lohnhöhe nicht ergibt aus:

dem Einzelarbeitsvertrag
dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
dem Normalarbeitsvertrag (NAV)
der Übung.

Massgebende Kriterien für die Festsetzung des Lohnes nach Billigkeitsgrundsätzen sind:

Alter des Arbeitnehmers
Familiäre Verhältnisse des Arbeitnehmers
Ausbildung des Arbeitnehmers
Aufgabe des Arbeitnehmers
Funktion des Arbeitnehmers
Äussere Umstände der Arbeit
Dauer des Arbeitsverhältnisses.

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