Lohn ist das Entgelt des Arbeitgebers für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers.
Die Lohnzahlungspflicht ist die Hauptpflicht des Arbeitgebers. Sie steht in einem Austauschverhältnis zur Arbeitspflicht des Arbeitnehmers.
Nicht im Austauschverhältnis stehen alle Leistungen, die nicht Lohn sind wie Gratifikationen, Spesen, Pensionen mit Fürsorgegedanken.
In der Geld getriebenen Wirtschaft müssen die Arbeitgeber das besondere Arbeitnehmerengagement zunehmend erkaufen. Deshalb hat die Vielfalt an Leistungslohn-Varianten zugenommen:
- Akkordlohn
- Lohn + Prämie
- Lohn + Provision
- Lohn + Anteil am Geschäftsergebnis
- Lohn + Mitarbeiterbeteiligung
- usf.
Zu diesen und weiteren Punkten der Lohngestaltung sowie Leistungsstörungen (Arbeitsverhinderung und Lohnfortzahlungspflicht, Lohnrückbehalt, Verrechnung mit Schadenersatzforderungen des Arbeitgebers, Verletzung der Lohnzahlungspflicht usw.) finden Sie hier Informationen.