Die Agenda des Entscheids zur Einführung der Mitarbeiterbeteiligung hat folgende Punkte zu enthalten:
Elemente des Beteiligungsmodells
- Integration in den Arbeitsvertrag
- Mitarbeiterbeteiligungsplan
- Beteiligungsreglement
- Schaffung der gesellschaftsrechtlichen Rahmenbedingungen
Vorzuprüfende Einzelfragen
- Ist das arbeitgebende Unternehmen für Mitarbeiterbeteiligungen geeignet?
- Sind Mitarbeiterbeteiligungen mit der Unternehmenskultur vereinbar?
- Welche Mitarbeiter sollen beteiligt werden?
- Welche Beteiligungsrechte sollen den Mitarbeitern angeboten werden?
- Mitarbeiteraktien?
- Inhaberaktien?
- Namenaktien?
- Rektaaktien?
- Stimmrechtsaktien?
- Mitarbeiterpartizipationsscheine?
- Mitarbeiteroptionen?
- Kombination der Beteiligungsarten?
- Mitarbeiteraktien?
- Verhältnis von Basislohn und variabler Mitarbeiterbeteiligung?
- Wieviel sollen die Mitarbeiter für die Beteiligungsrechte bezahlen (Prozentsatz)?
- Häufigkeit des Bezugsanspruchs (jährlich)?
- Max. Anteil der Mitarbeiteraktien am AK?
- Verfügungssperre?
- Vesting?
- Administration / Zuständigkeiten / Vertraulichkeiten?
- Kosten des Beteiligungsprogramms
- Verwaltungsaufwand
- Abhängigkeit von bereits bestehender Börsenkotierung
- Abhängigkeit vom Verzicht auf einen Titeldruck (Übertragung per Zession)
- AK-Erhöhung
- Mitarbeiterinformation
- Steuereinsparungen
- Verwaltungsaufwand
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