Der Mitarbeiter erhält erst einen Anspruch auf die Gewährung von Beteiligungsrechten, wenn Beteiligungsplan und Beteiligungsprogramm Bestandteil des Arbeitsvertrages geworden ist:
- Ausdrückliche individuelle Parteiabrede im Arbeitsvertrag oder im Rahmen eines side letters, dem Arbeitnehmer
- (nur) einen Teil der Gesamtvergütung in Geld zu leisten und
- den Rest der Gesamtvergütung durch Beteiligungsgabe zu erbringen
- Mitarbeiteraktien
- Mitarbeiteroptionen
- Weitere Anspruchsbegründungs-Varianten
- Mündliche Abrede
- Konkludenz
- Betriebsübung
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Auf die gesetzlich nicht geregelte Vergütungsform der Mitarbeiterbeteiligung können die gefestigteren Grundsätze zum Bonus angewandt werden.
Der blosse Erlass eines Beteiligungsreglementes begründet noch keine Beteiligungsansprüche zugunsten des Arbeitnehmers!
Weiterführende Informationen
- Suspensiv-Bedingung (aufschiebende Bedingung)
- Mitarbeiterbeteiligungsanspruch abhängig vom Bedingungseintritt (zB Realisation Spin off; IPO uam)
- Anwendung Arbeitsrecht
- Beteiligungsreglement
- Bonusregeln
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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