» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Auslagenersatz bei Home Office-Arbeit Bei der HOA-Tätigkeit stellt sich stets die Kostenfrage, mit den Detailfragen, wer für welche Aufwendungen,... weiterlesen

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Leistungsstörung + Haftung Home Office-Arbeit Bei der Home Office-Tätigkeit können sich – wie bei jeder Arbeit – Ablieferungsverspätungen oder... weiterlesen

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Einführung Home Office-Arbeit Für die Einführung der Home Office-Arbeit allgemein oder mit Bezug auf einen oder mehrere Mitarbeiter sind... weiterlesen

  Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitgeber Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitnehmer Checkliste Sowohl Home-Office- als auch Betriebspräsenz Checkliste: Einführung Home Office-Arbeit Checkliste: Remote... weiterlesen

Die Home Office-Arbeit bedeutet – früher undenkbar – die Erledigung der Büro-Berufsarbeit im privaten Umfeld. Leider zeigen sich die sachlichen und rechtlichen Implikationen des besonderen... weiterlesen

Die Rechtsfolgen einer Insolvenz auch im Home Office-Arbeitsverhältnis sind unterschiedlich, je nachdem, ob sich der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer im Konkurs befindet. Arbeitnehmerkonkurs HOA-Spezifische Aspekte Lohnforderungen... weiterlesen

Auch bei der Home Office-Arbeit lässt sich Streit nicht vermeiden. Grundsätzlich gelten die allgemeinen Regeln des Zivilprozesses und im Besonderen jene für Arbeitsprozesse. Statt einer... weiterlesen

Die Leistungsstörungen bei der Home Office-Arbeit folgt nachgenannten Gesetzmässigkeiten: Definition Home Office-Leistungsstörung   =   verunmöglichte oder verspätete Ausführung einer Arbeit von zu Hause aus Grundlagen Risikosphäre... weiterlesen

Die haftungsrechtlichen Aspekte der Home Office-Arbeit lassen sich klassisch strukturieren: Definition Haftung   =   Einstehen müssen des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers für einen durch die Home Office-Arbeit... weiterlesen

Die Beendigung des HOA-Verhältnisses, die zugleich auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beinhaltet, folgt den nachgenannten Prinzipien: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitgeber Es gelten die allgemeinen Regeln... weiterlesen

Die Beendigung der Home Office-Arbeit bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses folgt nachgenannten Grundsätzen: Einvernehmliche HOA-Beendigung Allgemeines Bei der einvernehmlichen Beendigung (oder Pensumsreduktion) des Arbeitsorts „Home Office“... weiterlesen

Einleitung Die Beendigung des Home Office-Arbeitsortes bzw. Home Office-Arbeitsvertrages sind zwei verschiedene Themen und beschlagen unterschiedliche Aspekte: HOA-Beendigung bei Arbeitsverhältnis-Fortsetzung HOA- + Arbeitsverhältnis-Beendigung... weiterlesen

Der Vollzug der Arbeitsschutzvorschriften konzentriert sich vor allem auf die Arbeitszeitvorschriften und auf die Gesundheitsschutzvorschriften. Vorweg sollte geklärt werden, ob der Betrieb des Arbeitgebers (ArG... weiterlesen

Unter dem Titel „Gesundheitsschutz“ sind zu beachten: Grundlagen Arbeitsgesetz (ArG) und Verordnungen Wegleitungen des SECO Aufgabenteilung Grundsatz Gesundheitsschutz ist primär Aufgabe des HOA-Arbeitgebers Praxis im... weiterlesen

Bei der HOA können und sollten die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle, natürlich im Rahmen rechtlich zulässiger Schranken, genutzt werden. Bei der Arbeitszeitgestaltung stehen im Vordergrund: Gleitarbeitszeit... weiterlesen

Die Kernpunkte der Arbeitszeitvorschriften betreffen: Arbeitszeit Definition / Allgemeines Der Arbeitnehmer leistet auch dann Arbeitszeit, wenn er auf Abruf bereit ist (Arbeit auf Abruf, zB... weiterlesen

Zum Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes (ArG) ist zu bemerken: Örtlicher Anwendungsbereich Arbeitsschutz besteht nicht nur für den Arbeitsplatz im Geschäftslokal des Arbeitgebers, sondern auch für das... weiterlesen

Das Motiv des Arbeitsschutzes ist letztlich die Arbeitnehmerfürsorge.... weiterlesen

Die Ziele des Arbeitsschutzes sind die Verhütung von Gesundheitsproblemen Berufsunfällen Berufskrankheiten. Weiterführende Informationen Leitfaden für mobil-flexibles Arbeiten | iafob.ch... weiterlesen

Hinsichtlich der Rechtsnatur sind folgende drei Segmente zu beachten: Generell-abstrakte Normen des Arbeitsschutzrechts Gesetze Verordnungen Verfügungen Vorrang des öffentlichen Arbeitsschutzrechts gegenüber Zivilrecht Einzelarbeitsvertrag (EAV) Gesamtarbeitsvertrag... weiterlesen