Befristete Arbeitsverträge
Befristete Arbeitsverträge benötigen zu ihrer Beendigung keiner Kündigung. Sie enden durch Zeitablauf (OR 334 Abs. 1). Wird in einem befristeten Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist vereinbart, liegt... weiterlesen
Informationen zum Thema Befristeter Arbeitsvertrag in der Schweiz
Einleitung zum befristeten Arbeitsvertrag
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Kündigung mit Ablauf der Frist. Wie bei allen Dauerschuldverhältnissen, so auch beim Arbeitsvertrag, kann die Beendigung auf 2 grundsätzlichen Wegen... weiterlesen
Inhaltsverzeichnis
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Fazit
Die Befristung des Arbeitsvertrags zeitigt vor, während und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einige Besonderheiten Probezeitausschluss Keine Kündigung notwendig Kein Lohnfortzahlungspflicht bei Zeitablauf Gefahr der stillschweigenden... weiterlesen
Stillschweigende Fortsetzung
Die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses über den Beendigungszeitpunkt hinaus gilt als unbefristetes Arbeitsverhältnis (OR 334 Abs. 2) und bewirkt 2 widerlegbare Vermutungen: Neues Arbeitsverhältnis durch... weiterlesen
Kettenarbeitsverträge
Begriff Die Aneinanderreihung mehrerer befristeter Arbeitsverhältnisse (mit oder ohne Zeitlücken) nennt sich „Kettenarbeitsverträge“. Aneinanderreihung mit sachlichem Grund Die Aneinanderreihung von mehreren befristeten Arbeitsverträgen kann und... weiterlesen
Zweckwidrige Befristung
Befristete Arbeitsverhältnisse haben insofern ein gewisses Missbrauchspotential, weil ihnen artfremd ist: die Kündigungsfrist der Kündigungsschutz Der Missbrauch findet vor allem durch eine Aneinanderreihung mehrerer befristeter... weiterlesen
Kautelen eines befristeten Arbeitsvertrages
Ein befristetes Arbeitsverhältnis bedeutet: Beendigung des Arbeitsvertrages ohne Kündigung nach Ablauf der vereinbarten Dauer bzw. zum vereinbarten Zeitpunkt nach Ablauf von 10 Jahren (zur Vorbeugung... weiterlesen
Bedingungsarten
Suspensiv- oder Resolutivbedingungen Verwandt mit den befristeten sind auch die bedingten Arbeitsverhältnisse. Dabei unterscheidet man: Suspensivbedingungen (aufschiebende Bedingungen) Resolutivbedingungen (auflösende Bedingungen) Potestativbedingungen (in den Willen... weiterlesen
Befristungen
Zeitpunkt / Zeitdauer Der Arbeitsvertrag soll gelten bis zu einem bestimmten Zeitpunkt während einer bestimmten Zeitdauer. Bestimmtheit / Bestimmbarkeit Zur Bestimmung des Zeitablaufs muss die... weiterlesen
Befristungsarten
Die Befristung kann verschieden ausgestaltet oder motiviert sein: Gesetzlich motiviert (OR 354) stillschweigend ausdrücklich Zweckbefristung zB Anstellung für Repräsentationstätigkeit während einer Messe zB Einsatz während... weiterlesen
Zweck
Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Befristung ist eine von mehreren vertragstypischen Beendigungsmöglichkeiten, die rechtssicherer ist als die Kündigung. Befristete Arbeitsverträge werden legal bei befristeten Engagements... weiterlesen
Abgrenzung
Befristeter Arbeitsvertrag = Arbeitsvertrag, der ohne Kündigung endet. Bedingter Arbeitsvertrag = Arbeitsvertrag, der entweder nach einem Bedingungseintritt Wirkungen entfalten soll (Suspensivbedingung, zB Erteilung des Führerausweises)... weiterlesen
Gesetzliche Grundlagen
Gesetzesbestimmung OR 334 Abs. 1 G. Beendigung des Arbeitsverhältnisses I. Befristetes Arbeitsverhältnis 1 Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung. 2 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach... weiterlesen